21 set - Milano
Michael Page International Italia
Contesto internazionale e ruolo HR centrale ad alto impattoTeam strutturato, crescita concreta e ottimo work-life balanceAziendaPrestigioso Studio legale internazionale, situato nel centro di Milano ed operante nel settore dei servizi professionali, con una presenza consolidata sul mercato e un forte impegno per l'eccellenza.
Si Offre un contesto stimolante e strutturato per lo sviluppo professionale.OpportunitàGestire l'amministrazione del personale, inclusa la gestione dei contratti e delle buste paga (forte focus sulla parte payroll)Supportare i processi di onboarding e offboarding dei dipendenti.Garantire la conformità normativa relativa alle risorse umane.Gestire le comunicazioni con enti previdenziali e assicurativi.Monitorare e aggiornare le politiche aziendali relative al personale.Supportare la raccolta e l'analisi di dati relativi al personale.Collaborare con altri dipartimenti per garantire un flusso di lavoro efficiente.Fornire supporto amministrativo generale al team delle risorse umane.Competenze ed esperienzaUn/a Hr Administration Specialist di successo dovrebbe avere:Laurea in discipline economiche,
giuridiche o affini.Conoscenza approfondita dei processi amministrativi delle risorse umane.esperienza di almeno 1 anno in contesti similari su gestione payrollCapacità di lavorare con precisione e attenzione ai dettagli.Ottime competenze informatiche, inclusa familiarità con software HR.Conoscenza delle normative italiane in materia di lavoro.Buone capacità organizzative e di gestione del tempo.Completa l'offertaContratto a tempo indeterminato.Retribuzione annua range *************** EUR.Assicurazione sanitaria aziendale.Buoni pasto.Ambiente lavorativo strutturato e stimolante.Fatta eccezione per il caso in cui presenti la tua candidatura per posizioni riservate a categorie protette ai sensi della Legge ***** (nel qual caso ti chiediamo di inserire solo conferma della tua appartenenza a tali categorie, senza alcuna ulteriore informazione relativa alla salute o disabilità), la tua candidatura non deve contenere informazioni relative al tuo stato di salute, ivi inclusa l'eventuale appartenenza a una categoria protetta, in quanto non rilevanti per la valutazione della candidatura.
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23 set - Bolzano
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