Paid Growth Specialist
Pubblicato il 23-09-2026 - Sanders Istituto Helvetico in Montà
Paid Growth Specialist - Milano
Scopra di più su questo ruolo leggendo le informazioni qui sotto, quindi invii la sua candidatura per essere preso/a in considerazione.
La mission: Sanders è leader in Italia per le soluzioni contro la caduta dei capelli. La mission è diventare il punto di riferimento in Italia (e non solo) per tutte le persone che vogliono prevenire, contrastare o risolvere la caduta dei capelli. Con oltre 25 sedi in tutta Italia e oltre 100 specialisti (tra chirurghi, biologi e assistenti sanitari), offriamo il servizio più adatto alle necessità dei nostri clienti: dai trattamenti tricologici, alla medicina rigenerativa fino all’autotrapianto di capelli.
La sfida Cerchiamo un Paid Growth Specialist che si unisca al nostro team Marketing e ci aiuti a scalare la nostra presenza sul mercato italiano. Sarai la forza trainante dietro la strategia di paid acquisition, unendo precisione tecnica e sperimentazione creativa per raggiungere la giusta audience e comunicare il posizionamento di Sanders.
Principali attività e responsabilità
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- Gestione end-to-end delle campagne advertising mantenendo il giusto bilanciamento tra crescita del volume ed efficienza economica, con un focus particolare su Google, Meta e Tiktok
- Settaggio e ottimizzazioni dei sistemi di tracciamento garantendo la qualità dei dati che alimentano correttamente le piattaforme di advertising (Pixel, CAPI e Google Tag Manager)
- Trasformare dati complessi in learning e azioni concrete creando dashboard di monitoraggio e portando rigore statistico nel valutare attività di landing page e conversion rate optimization (CRO)
- Creazione di processi di automazione e AI integration per scalare più velocemente e ridurre l’operativa delle attività marketing
- Riporterai al Head of Growth e supporterai gli altri membri del team marketing in attività come lead nurturing, SEO e brand awareness
Cosa non cerchiamo
Non cerchiamo una persona che “lanci le campagne” o un operativo che esegua le direttive
Cosa cerchiamo
Una figura che metta in discussione lo status quo proponendo soluzioni alternative che spingano l’intera organizzazione verso l’innovazione ed una persona che non si faccia intimorire da un problema e abbia voglia di sporcarsi le mani in un settore diverso dalla sua area di confort. xysqume
Must-have
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- Almeno 3-4 anni di esperienza nel performance marketing in-house, dimostrando di aver gestito in autonomia budget di almeno 1 milione di euro
- Solida conoscenza nell’ideare e implementare sistemi di tracciamento client-side, server side e crm-integration su Meta, Google, Tiktok e Google Analytics.
È necessaria una resistente competenza su Google Tag Manager e la capacità di guidare Software Developers nella giusta implementazione del codice
- Capacità di analizzare grandi moli di dati attraverso linguaggi di data modelling come DAX e SQL e rappresentare in modo semplice gli insights attraverso Power BI o Looker Studio
- Dimestichezza con LLM e GenAI come Claude, OpenAI, Gemini, Higssfield, Seadance e NanoBanana Esser in grado nel creare flussi di automazione con API, N8N e Zapier integrando differiti tool
- Disponibile a poter lavorare in formato hybrid nella nostra sede di Milano (abbiamo lo smartworking ma ci piace lavorare insieme 1-2 giorni a settimana e confrontarci periodicamente con gli altri team member tra Perugia e Roma.... valutare se è too much)
- Conoscenza lingua inglese
Requisiti aggiuntivi e per cui impazziremmo
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- Esperienza in campagne Programmatic, CTV (Netflix, Prime e simili) e Spotify
- Coding skill con Python, HTML, CSS e Javascript
- Aver già lavorato con Dynamics 365 e Power Automate
- Conoscenza di SEO e GEO
Cosa offriamo
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- Contratto a tempo indeterminato tempo pieno con un range di RAL previsto tra 33,000€ e 40,000€
- Flessibilità: smart working
Il processo di selezione
1.
2. Step 1: post screening CV, su Teams con Team People&Culture;
3. Step 2: colloquio in presenza con Head of Growth e Head of People & Culture (approfondimento tecnico, motivazionale e confronto su un business case)
4. Step 3 (TBC): presentazione finale al CEO/Presidente
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