Fresatore Cnc (F/M/Nb)
Pubblicato il 21-09-2026 - Randstad Italia in Milano
pRandstad Technical Talent Selection è la specialty che si occupa di Ricerca Selezione di professionisti qualificati in ambito meccanico, ingegneristico e produttivo.
/ppbrCompetenze, Esperienza, Qualifiche: se possiede i requisiti giusti per questa opportunità, si candidi oggi stesso.br/ppPer conto di azienda del settore Metalmeccanico specializzata nel settore racing stiamo ricercando un /ppbr/ppstrongFRESATORE CNC (F/M/NB) /strong /ppbr/ppstrongSi offre /strong: inserimento diretto in azienda con contratto a tempo indeterminato; CCNL Metalmeccanico PMI, 13 mensilità, RAL ******€ - ******€.
/ppbr/ppstrongOrario di lavoro: /strong 8-17, tempo pieno dal Lunedì al Venerdì 40 ore settimanali.
/ppbr/ppstrongSede di lavoro /strong: Prevalle (BS) /ppbr/ppstrongDi cosa ti occuperai?
/strong /ppbr/pulliProgrammazione a bordo macchina con controllo FANUC.
/liliCaricamento e inserimento dei programmi di lavoro sui centri di lavoro.
/liliModifica delle quote e regolazione dei parametri.
/liliAttrezzaggio e piazzamento completo di centri di lavoro a 3 e 4 assi.
/liliControllo qualità visivo e dimensionale dei pezzi lavorati per garantire gli elevati standard competitivi del settore.
/li /ulpbr/ppstrongSei in possesso di questi requisiti?
/strong /ppbr/pulliEsperienza pregressa nel ruolo di Fresatore CNC su centri di lavoro a 3 o 4 assi.
/liliOttima conoscenza del linguaggio di programmazione FANUC.
/liliAutonomia nell'attrezzaggio e nella modifica delle quote a bordo macchina.
/liliCapacità di lettura del disegno tecnico meccanico.
/liliPrecisione, attenzione ai dettagli e passione per la meccanica di precisione.
/li /ulpbr/ppCandidati subito!
/ppbr/pp-- /ppIl presente annuncio è rivolto a strongpersone di genere femminile (F), maschile (M) e non binario (NB) /strongai sensi della Legge n.
********, del Decreto Legislativo n.
******** e del Decreto Legislativo n.
******* ed è aperta a qualsiasi persona nel rispetto della diversity e dell'inclusività.
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