Hr Generalist
Pubblicato il 21-09-2026 - E-Work S. P. A. in Milano
la risorsa sarà inserita all'interno della FunzioneHR & Organizatione avrà la responsabilità di presidiare iprincipali processi HR relativi alla popolazione dipendente, rappresentando un punto di riferimento per dipendenti e manager nella gestione delle tematiche HR quotidiane.
Opererà conautonomia nella gestione delle attività di propria competenza, nel rispetto delle policy aziendali e degli indirizzi definiti dall'HR & Organization Manager, con il quale collaborerà nella definizione delle priorità, nell'evoluzione dei processi HR e nella gestione delle tematiche che richiedono valutazioni di carattere organizzativo, strategico o specialistico.
In particolare, si occuperà di:
Employee Lifecycle & HR Operations:presidio del ciclo di vita del dipendente, dalla selezione all'onboarding fino a cessazioni e offboarding, inclusi contrattualistica, presenze, assenze, archiviazione e gestione della documentazione HR e aggiornamento dei dati HR;
Payroll & Personnel Administration:presidio operativo del processo Payroll in collaborazione con il Consulente del Lavoro, raccolta e verifica delle variabili mensili, controllo dei cedolini e gestione delle eventuali anomalie amministrative;
Recruiting & Onboarding:gestione dei processi di ricerca e selezione del personale, coordinamento delle attività di inserimento e supporto ai manager nell'individuazione e nell'accoglienza delle nuove risorse;
People Management Support:supporto ai manager e ai dipendenti nelle principali tematiche HR, contribuendo alla gestione dei processi di performance management, formazione, sviluppo delle competenze, benessere organizzativo ed esperienza del dipendente;
Somministrazione di lavoro:gestione dei rapporti operativi con le Agenzie per il Lavoro, attivazione e monitoraggio delle missioni, controllo delle scadenze contrattuali, delle presenze e dei relativi costi, nel rispetto delle procedure aziendali;
HR Reporting & Continuous Improvement:predisposizione della reportistica HR, monitoraggio dei principali indicatori di performance e contributo alle iniziative di digitalizzazione, miglioramento ed efficientamento dei processi HR;
Gestione operativa degli acquisti e dei fornitori della funzione HR, nel rispetto delle procedure aziendali e previa autorizzazione dell'HR & Organization Manager.
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