Responsabile Punto Vendita

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ph3CHI È COMOLI FERRARI /h3 pbComoli Ferrari è uno dei maggiori distributori di soluzioni per l'impiantistica elettrica e idrotermosanitaria /bbcompletamente italiano /b, da anni il benchmark di clienti e fornitori di un ampio mercato impiantistico che ricerca prodotti, soluzioni e competenza per quadri elettrici, automazione, domotica, sicurezza, illuminazione, climatizzazione, antenne, cavi, fotovoltaico ed energie alternative, impianti navali.
/p pIl gruppo si è bcaratterizzato /b per bun approccio SMART /b alle evoluzioni tecnologiche e di mercato e, focalizzandosi fin dall'inizio bsull'Industry 4.0 /b, ed è diventato un vero bhub distributore di soluzioni, di servizi e di competenza.
/b /p pCon b113 punti vendita /b, dislocati in b8 regioni /b, e oltre b**** collaboratori /b altamente qualificati l'azienda rappresenta oltre il 10%b del mercato italiano.
/b /p pIlb fatturato /b consolidato del Gruppo Comoli Ferrari del b**** è stato di 581 milioni di euro.
/b /p pPer il nostro Punto Vendita di bSavigliano /bsiamo alla ricerca di una figura di bResponsabile Punto Vendita: /b /p h3PROFILO E RESPONSABILITA' /h3 ul liGestione del budget assegnato assicurando il raggiungimento degli obiettivi prefissati dalla Direzione Commerciale; /li liGestione del portafoglio clienti del punto vendita; /li liGestione dei rapporti con i fornitori del territorio; /li liGestione operativa del punto vendita; /li liOrganizzazione e assicurazione di ottimi standard espositivi del prodotto e del servizio; /li liAssicurazione della conduzione della squadra che sia finalizzata a garantire la massima soddisfazione del cliente attraverso la motivazione,



la coesione e lo sviluppo del team; /li liCura e gestione del personale del punto vendita sotto gli aspetti delle mansioni assegnate, presenze, rispetto degli orari, rotazioni, formazione e le relazioni interne con l'obiettivo di favorire il miglioramento continuo del clima aziendale; /li liGestione dell'attività lavorativa del personale del punto vendita e garantisce l'attuazione delle direttive relative alla sicurezza sul lavoro controllandone la corretta esecuzione da parte dei colleghi.
/li /ul h3REQUISITI DELLA RISORSA: /h3 ul liApproccio positivo e intraprendente; /li liPredisposizione nel dare e ricevere riscontri; /li liCapacità di coinvolgere, motivare e sviluppare le persone; /li liOttime capacità gestionali e di pianificazione; /li liOrientamento al cliente e al risultato; /li liForti doti analitiche e di visione di insieme.
/li /ul h3INQUADRAMENTO E RETRIBUZIONE: /h3 pbTipologia contrattuale: /b contratto a Tempo indeterminato, orario Full time.
/p pbRetribuzione annua lorda (RAL): /b a partire da ****** euro lordi, definita in funzione delle competenze, dell'esperienza professionale e del livello di autonomia richiesto dal ruolo.
/p h3IL NOSTRO IMPEGNO PER INCLUSIONE E PARI OPPORTUNITA' /h3 pCrediamo che la diversità di esperienze, competenze e prospettive rappresenti un valore per l'organizzazione.
Per questo promuoviamo un contesto di lavoro fondato sul rispetto, sull'equità e sulla valorizzazione delle persone.
/p pValutiamo le candidature esclusivamente sulla base delle competenze, delle esperienze e del potenziale professionale, garantendo pari opportunità a tutte le persone e promuovendo un processo di selezione equo ed inclusivo.
/p /p #J-*****-Ljbffr

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