Hr Generalist
Pubblicato il 21-09-2026 - Risorse Professional in Campo di Ne
Risorse Professional
, realtà specializzata nella Ricerca e Selezione di profili di Middle e Top Management, per conto di una
solida realtà industriale in fase di crescita e strutturazione della propria funzione HR
, è alla ricerca di una figura di:
HR GENERALIST, con almeno 5 anni di esperienza nel ruolo.
La risorsa entrerà a far parte della funzione Risorse Umane e avrà un ruolo
trasversale e operativo
, con il compito di
presidiare le attività di amministrazione del personale
e contribuire in modo concreto ai processi di
selezione, formazione e sviluppo delle risorse
.
La posizione è rivolta a una persona che abbia già maturato una
buona base HR
e che sia interessata a costruire nel tempo una visione completa della funzione, assumendo progressivamente maggiori responsabilità.
Posizione
La persona lavorerà a stretto contatto con la Direzione, i responsabili delle diverse funzioni aziendali, i dipendenti e i consulenti esterni, diventando progressivamente un punto di riferimento interno per le tematiche HR.
In particolare, si occuperà di:
Gestire le attività amministrative legate al personale, in collaborazione con lo Studio Paghe e i consulenti esterni;
curare la raccolta e la verifica delle informazioni necessarie all'elaborazione delle presenze e alla chiusura dei cartellini;
supportare la gestione di assunzioni, cessazioni, trasformazioni e principali aspetti contrattuali;
fornire supporto ai dipendenti e ai responsabili aziendali nella gestione delle tematiche HR, interfacciandosi con i consulenti quando necessario;
predisporre e analizzare la reportistica relativa al personale, fornendo supporto alla Direzione nella lettura dei principali indicatori HR;
gestire il processo di
selezione end-to-end
per le posizioni assegnate,
dalla definizione del profilo alla pubblicazione degli annunci, dallo screening alla conduzione dei colloqui fino alla gestione dell'iter di inserimento;
collaborare direttamente con i
responsabili di funzione e il management
nella raccolta delle esigenze di organico e nella definizione dei profili ricercati;
contribuire alla valutazione dei candidati e alla scelta delle modalità di selezione più appropriate;
supportare l'organizzazione e la gestione delle attività di
formazione
, dalla raccolta dei fabbisogni al coordinamento operativo degli interventi;
contribuire alla strutturazione e al miglioramento dei processi HR, con particolare attenzione a selezione, onboarding, formazione e gestione delle persone;
partecipare a progetti e iniziative volte a rendere progressivamente più strutturata ed efficace la funzione Risorse Umane.
Verranno valutate candidature in possesso dei seguenti requisiti:
Diploma o Laurea, preferibilmente ad indirizzo economico, giuridico, psicologico o affine;
5 anni di esperienza in ruoli HR
, maturata preferibilmente all'interno di realtà industriali strutturate;
solida esperienza nell'
amministrazione del personale
, unita a una concreta esposizione alle attività di selezione;
esperienza nella conduzione di
colloqui e nella gestione autonoma di iter di selezione
;
esperienza, anche in fase iniziale,
nella gestione o organizzazione di attività formative;
conoscenza delle principali tematiche relative al rapporto di lavoro;
buona dimestichezza con strumenti informatici, sistemi HR e reportistica;
capacità di interfacciarsi con
responsabili di funzione e interlocutori aziendali a diversi livelli
, comprendendone esigenze e priorità;
buona capacità di analisi e di gestione dei dati HR.
Completano il profilo:
proattività e capacità di prendere iniziativa
, con un approccio concreto e orientato alla soluzione;
velocità di apprendimento e capacità di adattarsi a un contesto in evoluzione;
capacità di gestire contemporaneamente attività diverse, definendo le priorità;
buone capacità relazionali e comunicative;
autorevolezza e capacità di rapportarsi efficacemente sia con il personale operativo sia con responsabili e management;
capacità di ascolto, equilibrio e sensibilità nella gestione delle persone;
precisione e organizzazione, unite a un approccio
pragmatico e flessibile
;
interesse a sviluppare nel tempo una competenza HR sempre più ampia e trasversale.
Altre informazioni
L'inserimento avverrà all'interno di una realtà industriale in crescita, che sta investendo nella
strutturazione e nel potenziamento della propria funzione Risorse Umane
.
La posizione rappresenta un'occasione per una persona che, partendo da una solida esperienza HR, desideri assumere progressivamente un ruolo più ampio e autonomo, sviluppando competenze nell'intero ciclo di gestione delle persone.
La prospettiva è quella di costruire nel tempo una figura di riferimento per la funzione HR, con possibilità di crescita verso
responsabilità sempre maggiori all'interno dell'ufficio
.
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