21 set - Lazio
Bludental
ppSiamo alla ricerca di un/una specialista che unisca competenze di Compensation Benefits e di Amministrazione del Personale, occupandosi sia della gestione delle politiche del rapporto di lavoro, in collaborazione con l'ufficio payroll esterno e la direzione HR dell'azienda, garantendo accuratezza, compliance normativa ed efficienza dei processi HR. /p h3Responsabilità principali /h3 ul liSupportare la direzione HR per la pianificazione e il controllo del budget del personale /li liPredisporre reportistica periodica su costo del lavoro, pay gap, turnover retributivo /li liSupportare i business partner HR nella gestione di casi retributivi complessi (offerte di assunzione, promozioni, trasferimenti internazionali) /li /ul h3Amministrazione del Personale /h3 ul lisupervisionare l'intero ciclo di vita amministrativo del dipendente: assunzione, variazioni contrattuali, trasferimenti, cessazioni /li liMonitorare e garantire la conformità a CCNL, normativa giuslavoristica, previdenziale e fiscale /li liGestire i rapporti con enti previdenziali e assicurativi (INPS, INAIL, fondi di categoria, casse di previdenza) /li liAggiornare e mantenere i sistemi informativi HR (HRIS) con i dati anagrafici,
contrattuali e retributivi dei dipendenti /li liSupportare le attività di audit interni ed esterni relativi alla gestione del personale /li liLaurea in Economia, Giurisprudenza, Consulenza del Lavoro o discipline affini /li liEsperienza di almeno 5 anni in ruoli analoghi, preferibilmente in contesti strutturati o multinazionali /li liSolida conoscenza della normativa giuslavoristica, previdenziale, fiscale e dei principali CCNL /li liEsperienza pregressa nella gestione di cicli payroll (anche in coordinamento con consulenti esterni) /li liOttima conoscenza di Excel avanzato (tabelle pivot, modelli di analisi dati); necessaria la conoscenza del software Zucchetti /li liCapacità analitiche, precisione e attenzione al dettaglio /li liBuone doti organizzative e capacità di gestire scadenze multiple /li liConoscenza della lingua inglese (livello B2/C1) /li liRiservatezza e rigore nella gestione di dati sensibili /li liContratto e inquadramento commisurati all'esperienza /li liPossibilità di lavoro ibrido/flessibile /li liPercorso di crescita qualificato in un ambiente HR dinamico e in evoluzione /li /ul /p #J-*****-Ljbffr
24 set - Cinisello Balsamo
Manpowergroup
24 set - Italia
MAURELLI GROUP
24 set - Italia
AYES - Management & Technology Consulting
24 set - Veneto
Alpinestars