21 set - Egna
Mangia's
ph3La posizione /h3 pMangia's Resorts è alla ricerca di un HR Manager da inserire presso il Mangia's Sardinia Resort, struttura 5* Autograph Collection di Marriott International.
/p pIn qualità di business partner delle aree operative della struttura, l'HR Manager affianca i responsabili di reparto nella gestione e nello sviluppo dei collaboratori, in un ruolo che unisce presidio amministrativo, people management e supporto al business attraverso il monitoraggio dei dati e dei costi del personale, in coerenza con gli standard di qualità richiesti da una struttura affiliata a un brand internazionale.
/p pLa figura riporta gerarchicamente al General Manager della struttura e funzionalmente all'HR Director.
/p h3Principali responsabilità /h3 h3Selezione, inserimento e amministrazione del personale /h3 ul liRicerca e selezione strutturata di risorse e talenti attraverso la piattaforma HCM aziendale /li liGestione del processo di hiring, inclusa la contrattualistica e le procedure amministrative legate all'assunzione /li liGestione del processo di onboarding (accoglienza del team, riferimenti chiave, tutoraggio, staff house) /li liInterfaccia interna per il payroll esterno: raccolta, validazione e trasmissione al fornitore dei dati per l'elaborazione delle retribuzioni, inclusa la consuntivazione delle presenze /li liGestione di malattie, infortuni sul lavoro e sorveglianza sanitaria /li liGestione dei procedimenti disciplinari riguardanti i dipendenti /li liCorretta tenuta, aggiornamento e riservatezza dei dati del personale, nel rispetto della normativa privacy (GDPR)
/li /ul h3Presenze, turni e gestione delle assenze /h3 ul liCollaborazione con gli HOD per la pianificazione e la gestione dei turni, presidiando i processi di turnazione e timbratura tramite i software gestionali /li liMonitoraggio di ferie, permessi, ROL, banca ore e piani ferie, assicurando l'allineamento con le esigenze di copertura dei reparti /li liSupporto alla pianificazione del fabbisogno di organico della struttura, anche in ottica stagionale /li /ul h3People management e sviluppo /h3 ul liAffiancamento del General Manager e degli Head of Department come punto di riferimento HR delle aree Lodging, Staff Canteen e Wellbeing, a supporto di people management, sviluppo e clima interno /li liSupporto ai processi di valutazione delle performance, feedback e piani di sviluppo delle persone /liliContributo all'identificazione e alla valorizzazione dei talenti, in coordinamento con l'HR Corporate /li liPresidio delle relazioni con i dipendenti e del clima interno /li /ul h3Costo del lavoro e reporting /h3 ul liMonitoraggio del costo del lavoro della struttura e degli scostamenti rispetto a budget e forecast,
con segnalazione tempestiva delle variazioni rilevanti al General Manager e all'HR Corporate /li /ul h3Formazione, sicurezza e comunicazione /h3 ul liOrganizzazione e gestione della formazione obbligatoria e non (sicurezza sul lavoro, sviluppo e aggiornamento delle competenze) /li liImplementazione dei progetti di comunicazione interna e delle iniziative di HR Wellness ed Employee Engagement /li /ul h3Requisiti /h3 ul liLaurea in discipline economiche, giuridiche o socio-umanistiche /li liAlmeno 6–8 anni di esperienza in ambito HR o People Management, preferibilmente nel settore alberghiero 5* o in strutture affiliate a brand internazionali /li liConoscenza del CCNL del Turismo /li liOttima conoscenza di un software di gestione presenze (preferibile Zucchetti) /li liBuona conoscenza di una piattaforma HCM/ATS per la selezione e la gestione del ciclo di vita del dipendente (preferibile Factorial) /li liCapacità di lettura e analisi dei dati HR e del costo del lavoro /li liOttima conoscenza della lingua inglese, requisito essenziale per l'operatività quotidiana in una struttura affiliata a Marriott International /li liOttima conoscenza del pacchetto Office /li liSpiccata propensione al lavoro di squadra e al confronto, precisione, attenzione al dettaglio, meticolosità, puntualità e problem solving /li liFlessibilità, pensiero critico, proattività e visione d'insieme /li liApproccio curioso, orientato alla aggiornamento continuo e all'aggiornamento costante sui temi di competenza /li /ul /p #J-*****-Ljbffr
23 set - Lecce
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Serafina
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