Junior Hr & Industrial Relations Officer

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HR INDUSTRIAL RELATIONS OFFICERPossiede le competenze e l'esperienza giuste per questo ruolo? Continui a leggere per scoprirlo e invii la sua candidatura.Il Gruppo Internazionale Rekeep con 80 anni di esperienza, 28.000 persone, oltre 1 miliardo di fatturato, è il principale operatore italiano nel Facility Management ovvero gestione ed erogazione di servizi integrati figura scelta sarà inserita nella Direzione HR & Organization a tempo determinato per 6 mesi e si occuperà delle seguenti attività:Attività:Supporto nel processo di attivazione e cessazione dei rapporti di lavoro del personale di gruppo e di quello relativo agli appalti, per le aree di competenza, predisponendo le opportune comunicazioni al personale interessatoSupporto nella gestione delle pratiche contrattuali dei dipendenti, dalla fase di assunzione a quella di chiusura del rapporto di lavoroSupporto nella gestione delle pratiche sindacali individuali, collettive e cambi appaltiSupporto nella gestione delle pratiche relative a retribuzione, orario di lavoro etc tramite modifiche sul gestionale SAPSupporto nella gestione di eventuali ammortizzatori sociali,



in funzione degli interventi straordinari da realizzare e dalle attività connesse ai subentri di appaltoSupporto nella produzione di reportistica in ambito HRRequisiti richiesti:Buona conoscenza del pacchetto Office in particolare ExcelPreferibile preparazione universitaria in area umanistica - giuridicaLa partecipazione a Master specifici in materia HR (Gestione relazioni industriali) sarà ritenuto requisito preferenzialeDurata e condizioni di inserimento:Contratto a tempo determinato della durata di sei mesiDisponibilità oraria: tempo completo dal lunedì al venerdìNavetta aziendaleRistorante aziendaleRANGE RETRIBUTIVO LORDO ANNUALE: 2 La valutazione economica terrà in considerazione l'esperienza maturata e la formazione acquisitaSede di lavoro: Zola Predosa (BO)L'offerta si intende rivolta a tutti i candidati nel rispetto del D.Lgs. n. 198/2006, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91 e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento. I candidati sono invitati ad inviare il curriculum comprensivo di autorizzazione al trattamento dei dati personali ai sensi dell'art. xysqume 13 del Decreto Legislativo 30 giugno 2003, n. 196 "Codice in materia di protezione dei dati personali" e dell'art. 13 del GDPR (Regolamento UE 2016/679).

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