Hr Generalist

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e-work SpA ricerca per Milanosport SSD S.p.A la figura di HR GENERALIST COD.
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La risorsa sarà inserita all'interno della Funzione
HR & Organization
e avrà la responsabilità di presidiare i
principali processi HR relativi alla popolazione dipendente
, rappresentando un punto di riferimento per dipendenti e manager nella gestione delle tematiche HR quotidiane.
Opererà con
autonomia nella gestione delle attività di propria competenza
, nel rispetto delle policy aziendali e degli indirizzi definiti dall'
HR & Organization Manager
, con il quale collaborerà nella definizione delle priorità, nell'evoluzione dei processi HR e nella gestione delle tematiche che richiedono valutazioni di carattere organizzativo, strategico o specialistico.
In particolare, si occuperà di:
Employee Lifecycle & HR Operations:
presidio del ciclo di vita del dipendente, dalla selezione all'onboarding fino a cessazioni e offboarding, inclusi contrattualistica, presenze, assenze, archiviazione e gestione della documentazione HR e aggiornamento dei dati HR;
Payroll & Personnel Administration:
presidio operativo del processo Payroll in collaborazione con il Consulente del Lavoro, raccolta e verifica delle variabili mensili, controllo dei cedolini e gestione delle eventuali anomalie amministrative;
Recruiting & Onboarding:
gestione dei processi di ricerca e selezione del personale, coordinamento delle attività di inserimento e supporto ai manager nell'individuazione e nell'accoglienza delle nuove risorse;
People Management Support:
supporto ai manager e ai dipendenti nelle principali tematiche HR, contribuendo alla gestione dei processi di performance management, formazione, sviluppo delle competenze, benessere organizzativo ed esperienza del dipendente;
Somministrazione di lavoro:
gestione dei rapporti operativi con le Agenzie per il Lavoro, attivazione e monitoraggio delle missioni, controllo delle scadenze contrattuali, delle presenze e dei relativi costi, nel rispetto delle procedure aziendali;
HR Reporting & Continuous Improvement:
predisposizione della reportistica HR, monitoraggio dei principali indicatori di performance e contributo alle iniziative di digitalizzazione, miglioramento ed efficientamento dei processi HR;
Gestione operativa degli acquisti e dei fornitori della funzione HR
, nel rispetto delle procedure aziendali e previa autorizzazione dell'
HR & Organization Manager
.
Requisiti specifici obbligatori per l'ammissione alla selezione
Per l'ammissione alla presente selezione è richiesto il possesso dei seguenti
requisiti specifici
:
Titolo di studio:




Laurea almeno triennale in discipline economiche, giuridiche, organizzative, HR, psicologiche, umanistiche o discipline affini.
Esperienza professionale:
Esperienza di
almeno 5 anni
in ambito HR, maturata in ruoli caratterizzati da autonomia nella gestione dei processi di amministrazione del personale, Payroll, somministrazione di lavoro, recruiting e gestione del ciclo di vita dei dipendenti
Conoscenze tecniche:
Conoscenza dei processi di
amministrazione del personale e gestione del ciclo di vita del dipendente
, incluse assunzioni, trasformazioni, proroghe, cessazioni e gestione documentale;
conoscenza della
normativa giuslavoristica
, dei principali istituti contrattuali e capacità di applicazione operativa delle disposizioni del CCNL e della contrattazione integrativa aziendale;
esperienza nella gestione del processo
Payroll
e capacità di interfacciarsi efficacemente con il Consulente del Lavoro nella gestione delle variabili retributive, degli adempimenti amministrativi e delle verifiche periodiche;
conoscenza dei principali processi HR, tra cui
onboarding, performance management, formazione, sviluppo delle competenze, benessere organizzativo ed esperienza del dipendente
;
capacità di interagire efficacemente con
manager e stakeholder interni
, fornendo supporto nelle principali tematiche di gestione delle persone e organizzazione del lavoro;
conoscenza dei processi di acquisto aziendali e capacità di gestire richieste di acquisto, monitoraggio degli ordini, verifica delle prestazioni erogate e controllo documentale delle fatture dei fornitori;
conoscenza dei processi di
ricerca e selezione del personale
;
ottima padronanza di
Excel, dei sistemi HR e degli strumenti di reporting
;
capacità organizzative, proattività, orientamento al risultato e attitudine a gestire contemporaneamente attività operative e progettuali;
capacità di individuare tempestivamente situazioni che richiedano approfondimenti specifici o il coinvolgimento dell'
HR & Organization Manager
.




I requisiti di cui sopra devono essere posseduti alla data di scadenza del termine stabilito nel presente Avviso per la presentazione della domanda di ammissione e comprovati nel termine indicato da
Milanosport SSD S.p.A
.
La mancanza di uno solo dei requisiti comporta, in qualunque tempo, la decadenza dal diritto di partecipazione alla selezione.
Non saranno prese in esame le candidature che non soddisfino i requisiti minimi sopra esposti.
Requisiti preferenziali
Esperienza maturata presso
Agenzie per il Lavoro
, con competenze sia nella gestione della somministrazione sia nell'amministrazione del personale;
esperienza nella gestione di una popolazione aziendale di almeno
100 dipendenti
, preferibilmente maturata in organizzazioni di medie dimensioni (
******* dipendenti
) caratterizzate dalla presenza di personale sia operativo sia impiegatizio;
esperienza in organizzazioni caratterizzate da
turnistica, multisede o workforce adattabile
;
conoscenza e utilizzo di
HRIS evoluti
e strumenti di analisi e reporting HR;
participazione a progetti di
digitalizzazione, miglioramento continuo ed efficientamento dei processi HR
;
esperienza nel monitoraggio di
KPI HR
e nella predisposizione di dashboard e reportistica a supporto dei processi decisionali.
Per la partecipazione alla selezione sarà necessario allegare – all'interno della propria area riservata nella sezione Profilo>Altre Informazioni>Documenti relativi alla candidatura:
il proprio curriculum vitae in formato europeo o simile, dettagliato e sottoscritto ai sensi del D.P.R. ********
l'Allegato 1 – "Dichiarazione in merito al possesso di requisiti e titoli", dettagliato e sottoscritto ai sensi del D.P.R. ********
Si rimanda integralmente all' Avviso di selezione che può essere visualizzato sul sito internet della società
Per informazioni è possibile scrivere all'indirizzo mail:
La sede di lavoro è
Milanosport SSD S.p.A
- viale Tunisia 35, ***** Milano (MI)
Alla posizione è attribuito l'inquadramento al
1° livello del CCNL Lavoratori dello Sport
, con contratto di lavoro subordinato
a tempo pieno e indeterminato
.
Il trattamento economico annuo lordo (
RAL
) previsto per la posizione è indicativamente compreso tra
€ ****** e € ******
, in funzione dell'esperienza professionale maturata, delle competenze possedute e del livello di aderenza del profilo ai requisiti richiesti.
La retribuzione sarà composta dagli elementi economici previsti dal CCNL applicato e potrà prevedere
trattamenti individuali migliorativi
, quali superminimi assorbibili o non assorbibili, in coerenza con le politiche retributive aziendali e nel rispetto della normativa vigente.
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