Junior Hr Business Partner

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ppSiamo alla ricerca di un/una bJunior HR Business Partner /b da inserire all'interno del team HR, con l'obiettivo di supportare la gestione dei principali processi People e accompagnare le diverse funzioni aziendali lungo l'intero ciclo di vita delle persone in azienda.
/p pLa persona avrà un ruolo trasversale e dinamico: sarà coinvolta sia nella gestione operativa dei processi HR sia nel supporto a progetti di sviluppo, organizzazione e People Management, lavorando a stretto contatto con l'HR Manager e con i diversi interlocutori aziendali.
/p pCerchiamo una persona curiosa, organizzata e concreta, che abbia voglia di costruire una conoscenza completa della funzione HR e di crescere progressivamente verso un ruolo di vero bBusiness Partner /b.
/p h3Principali responsabilità /h3 h3Recruiting Onboarding /h3 ul liGestire la pubblicazione degli annunci, lo screening dei CV e il primo contatto con i candidati.
/li liOrganizzare e coordinare i diversi step del processo di selezione, mantenendo aggiornati database e strumenti di recruiting.
/li liGestire in autonomia i primi colloqui per posizioni stage e junior.
/li liCurare la relazione operativa con le società di selezione.
/li liPresidiare operativamente il processo di onboarding, coordinando agenda, induction HR, documentazione, strumenti e appuntamenti previsti per i nuovi ingressi.
/li liMonitorare il percorso di inserimento attraverso follow-up periodici.
/li /ul h3HR Operations Employee Lifecycle /h3 ul liSupportare la gestione amministrativa del ciclo di vita del dipendente, in collaborazione con payroll e consulenti esterni.
/li liGestire scadenziari, documentazione, firme, archiviazione e aggiornamento delle anagrafiche HR. /li liPresidiare operativamente stage e tirocini, dalla convenzione all'attivazione, fino a proroghe e chiusura del percorso.
/li liGestire quotidianamente il sistema di rilevazione presenze, supportando dipendenti e responsabili nella gestione di timbrature, anomalie, ferie, permessi e straordinari.
/li liMonitorare ferie e principali scadenze HR, predisponendo la relativa reportistica.




/li liFornire un primo punto di riferimento ai dipendenti per le richieste HR ordinarie.
/li /ul h3Performance, Talent Development /h3 ul liSupportare operativamente i processi di bPerformance Review e Talent Review /b, occupandosi della preparazione della documentazione, della raccolta e consolidamento dei dati e del monitoraggio delle attività.
/li liSupportare la gestione dei piani di sviluppo e il tracking delle azioni definite.
/li liCoordinare operativamente le attività di formazione: iscrizioni, calendari, convocazioni, presenze, survey e rendicontazione.
/li liSupportare l'organizzazione e il monitoraggio di percorsi di coaching e Leadership Development.
/li liCollaborare alla gestione delle principali iniziative People e di sviluppo organizzativo.
/li /ul h3People Analytics, Compensation HR Planning /h3 ul liPredisporre e aggiornare dashboard e report relativi ai principali KPI HR: headcount, turnover, recruiting, formazione, ferie, assenteismo e altri indicatori People.
/li liSupportare le attività di Compensation attraverso la raccolta e l'aggiornamento dei dati relativi a RAL, bonus e benefit e la predisposizione di simulazioni.
/li liSupportare le attività di bBusiness Plan e People Planning /b, raccogliendo e aggiornando dati relativi a headcount, costo del personale, ingressi, uscite, vacancy e formazione.
/li liGarantire qualità, correttezza e aggiornamento dei dati presenti nei sistemi HR. /li liPredisporre analisi e materiali a supporto dell'HR Manager e del Management.
/li /ul h3HR Projects, Communication Employer Branding /h3 ul liSupportare l'aggiornamento di organigrammi, Job Description e documentazione organizzativa.
/li liCollaborare alla gestione e all'evoluzione degli strumenti HRIS,



occupandosi di anagrafiche, test, ticket e supporto agli utenti.
/li liSupportare la gestione operativa di survey, comunicazioni interne e iniziative di Employer Branding.
/li liCollaborare all'organizzazione di eventi e iniziative aziendali, coordinando fornitori, partecipanti, materiali e logistica.
/li liSupportare le attività relative a policy HR, GDPR e compliance, garantendo il corretto aggiornamento e archiviazione della documentazione.
/li liSupportare il monitoraggio del budget HR e la gestione operativa dei fornitori.
/li /ul h3Chi stiamo cercando /h3 ul liLaurea in discipline economiche, giuridiche, umanistiche o percorsi affini.
/li lib1–2 anni di esperienza in ambito HR /b, maturati preferibilmente all'interno di aziende strutturate o in ruoli HR generalist.
/li liBuona conoscenza dei principali processi HR e interesse a sviluppare una visione completa della funzione.
/li liOttima conoscenza del pacchetto Office, in particolare bExcel e PowerPoint /b.
/li liInteresse per dati, strumenti digitali e sistemi HR. /li liBuona conoscenza della lingua inglese.
/li liPrecisione e capacità organizzativa, unite alla capacità di gestire contemporaneamente attività e priorità differenti.
/li liBuone capacità comunicative e relazionali.
/li liApproccio concreto, proattivo e orientato al problem solving.
/li liCuriosità e forte interesse per i temi di bPeople Management, Talent e sviluppo organizzativo /b.
/li liRiservatezza e sensibilità nella gestione delle informazioni e delle relazioni.
/li /ul h3Cosa offre il ruolo /h3 pIl ruolo rappresenta un'occasione per sviluppare una bvisione a 360° della funzione HR /b, lavorando sia sui processi operativi sia su progetti di Talent, Performance, Learning Development, People Analytics e organizzazione.
/p pLa persona entrerà progressivamente in contatto con le diverse funzioni aziendali e avrà la possibilità di sviluppare competenze e autonomia per evolvere nel tempo verso un ruolo di bHR Business Partner /b.
/p pRAL da ****** a ****** euro /p /p #J-*****-Ljbffr

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