| Responsabile relazioni sindacali | 109320 |

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ph3Responsabile Relazioni Industriali e Sindacali /h3 h3Panoramica di Presentazione /h3 pL'organizzazione che stiamo supportando è una realtà caratterizzata da una struttura articolata e da un'ampia rete di interlocutori, operante in un contesto complesso e regolamentato. /p pSi distingue per l'importanza delle relazioni con le parti sociali e per la necessità di presidiare in modo strutturato le tematiche legate al lavoro, alla contrattazione collettiva e alle relazioni industriali. /p h3Job Title e finalità del Ruolo /h3 h3Responsabile Relazioni Industriali e Sindacali /h3 pPer il potenziamento della propria struttura, siamo alla ricerca di un/una professionista senior con consolidata esperienza nell'ambito delle Relazioni Industriali e Sindacali. /p pLa figura avrà il compito di presidiare e sviluppare le relazioni con le Organizzazioni Sindacali, supportare la gestione della contrattazione collettiva e contribuire alla definizione delle strategie di relazione con le parti sociali. /p pIl ruolo prevede un'elevata esposizione verso interlocutori senior e richiede capacità di rappresentanza, negoziazione, mediazione e gestione di situazioni caratterizzate da elevata complessità. /p h3Valori aziendali /h3 ul liCompetenza e Professionalità /li liAffidabilità e Responsabilità /li liIntegrità e Riservatezza /li liCollaborazione e capacità di ascolto /li /ul h3Organigramma /h3 pLa figura sarà inserita all'interno della struttura di Direzione e collaborerà costantemente con il Management, le funzioni HR e Legal e con le altre funzioni aziendali coinvolte nella gestione delle tematiche di lavoro e delle relazioni industriali. /p h3Principali responsabilità /h3 ul liPresidiare le relazioni con le Organizzazioni Sindacali e con le rappresentanze dei lavoratori. /li liPreparare e gestire incontri, tavoli di confronto e negoziazioni con le parti sociali.



/li liSupportare la Direzione nella definizione delle strategie di Relazioni Industriali e Sindacali. /li liPredisporre dossier, analisi, documentazione e materiali a supporto delle trattative e degli incontri. /li liGestire le procedure di informazione, consultazione e confronto sindacale previste dalla normativa e dalla contrattazione collettiva. /li liFornire supporto nell'interpretazione e nell'applicazione degli accordi e dei contratti collettivi. /li liIndividuare tempestivamente potenziali criticità e tematiche emergenti nell'ambito delle relazioni con le parti sociali. /li liContribuire alla prevenzione e alla gestione delle situazioni di conflittualità sindacale. /li liSupportare la Direzione nella gestione di riorganizzazioni, cambiamenti organizzativi e iniziative con impatto sulle relazioni industriali. /li /ul h3Competenze Tecniche (Hard Skills) /h3 ul liLaurea in Giurisprudenza, Economia, Scienze Politiche, Relazioni Industriali o discipline affini. /li liEsperienza consolidata in ruoli di Relazioni Industriali, Relazioni Sindacali, Diritto del Lavoro o funzioni equivalenti. /li liEsperienza di almeno 8-10 anni nella gestione delle relazioni con le Organizzazioni Sindacali. /li liSolida esperienza nella gestione di trattative e negoziazioni sindacali. /li liApprofondita conoscenza del diritto del lavoro e della normativa in materia di relazioni industriali. /li liOttima conoscenza della contrattazione collettiva e dei principali istituti del diritto del lavoro. /li liCapacità di analisi e interpretazione di CCNL, accordi, normative e documentazione negoziale.



/li liCapacità di predisposizione di documentazione tecnica, note, analisi e testi negoziali. /li liBuona conoscenza della lingua inglese. /li liOttima conoscenza del pacchetto Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint). /li liCostituisce requisito preferenziale l'esperienza maturata in organizzazioni strutturate, associazioni datoriali o sindacati. /li /ul h3Abilità Personali (Soft Skills) /h3 ul liElevata capacità di negoziazione. /li liAutorevolezza e capacità di rappresentanza. /li liOttime capacità di mediazione e gestione del conflitto. /li liRiservatezza e affidabilità nella gestione di informazioni sensibili. /li liCapacità di gestione di situazioni complesse e sotto pressione. /li liCapacità di pianificazione e gestione delle priorità. /li liCapacità di lavorare in collaborazione con interlocutori e funzioni differenti. /li /ul h3Condizioni di Contratto /h3 pSede di lavoro: Roma. /p h3Orario di lavoro e Work Life Balance: /h3 pFull Time, dal lunedì al venerdì. /p pLa modalità di lavoro sarà definita in funzione delle esigenze organizzative e del profilo individuato. /p h3Tipologia Contrattuale: /h3 pContratto a Tempo Indeterminato. /p h3Pacchetto Retributivo e Budget /h3 pRAL: RAL indicativa fino a € 55.000 commisurata all'esperienza e alle competenze effettivamente maturate. /p pEtjca Group S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. Prot. N. 1309-SG del 23/02/2005). /p pL’offerta di lavoro è rivolta a tutti i candidati, senza distinzione di genere, ai sensi del D.Lgs. 198/2006 e s.m.i., e indipendentemente da età, etnia, credo religioso o orientamento sessuale, ai sensi dei D.Lgs. 215/2003 e 216/2003. /p pSi invitano i candidati a prendere visione dell’informativa privacy (Reg. UE 679/2016 c.d. GDPR) pubblicata sul sito /p pIl servizio è gratuito. /p /p #J-18808-Ljbffr

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