Hr Administration Specialist
Pubblicato il 23-09-2026 - Harmont & Blaine in Frigento
HARMONT & BLAINE - Stile Mediterraneo – Anima Italiana
Scopra di più sulle mansioni generali e sulle competenze richieste per questa opportunità leggendo di seguito. Harmont & Blaine è un brand "upper-premium" dall'anima profondamente italiana e dallo spirito internazionale. Nato a Napoli nel 1986, il marchio interpreta un lifestyle Mediterraneo autentico, agile e contemporaneo, fatto di colore, energia positiva e creatività. Il nostro iconico bassotto Blaine rappresenta da sempre l'espressione distintiva di un brand riconoscibile nel mondo per stile, qualità e personalità. Oggi Harmont & Blaine è presente in oltre 54 Paesi con una rete internazionale di boutique monomarca, corner e department store, oltre a una fitta rete di negozio multibrand e a una forte accelerazione del canale digitale ed e-commerce in continua e costante evoluzione.
Per supportare la crescita della nostra organizzazione Retail e della Direzione Risorse Umane, siamo alla ricerca di un/una: HR ADMINISTRATION SPECIALIST. Se sei una persona intraprendente, dinamica, organizzata e appassionata del mondo delle Risorse Umane, Harmont & Blaine può offrirti un'importante opportunità di crescita professionale all'interno di un contesto aziendale internazionale, in continua evoluzione. Entrerai a far parte della Direzione HR, contribuendo ai processi di Amministrazione del Personale, con payroll gestito in outsourcing.
SEDE DI LAVORO
Presso la sede di Harmont & Blaine di Caivano (NA) – SS 87 km 16,46 - ASI Pascarola
PRINCIPALI RESPONSABILITA'
La risorsa si occuperà di: Amministrazione del Personale. In particolare:
- aggiornare le anagrafiche del personale (nuove assunzioni, variazioni e cessazioni)
- inserire e aggiornare i dati sulle piattaforme HR e payroll
- predisporre la contrattualistica del personale (assunzioni, proroghe, trasformazioni, stage, variazioni contrattuali, ecc.)
- monitorare le principali scadenze HR (periodi di prova, contratti a termine, part-time, visite mediche obbligatorie, ecc.)
- verificare e quadrature le presenze mensili del personale di sede e dei punti vendita
- gestire le comunicazioni obbligatorie agli Enti (UNILAV e adempimenti correlati)
- supportare la gestione amministrativa delle assenze (malattia, maternità, infortunio, congedi, ecc.)
- verificare i rimborsi spese nel rispetto delle policy aziendali
- curare l'archiviazione digitale della documentazione HR
PROFILO DEL CANDIDATO
- diploma o laurea triennale in discipline economiche o affini
- forte interesse per il mondo delle Risorse Umane
- Esperienza pregressa: Almeno 1-2 anni in ruoli analoghi in contesti aziendali strutturati o studi di consulenza del lavoro con autonomia operativa nel ruolo
- Competenze tecniche: buona conoscenza dei CCNL Commercio e Tessile Abbigliamento Moda
- Strumenti informatici: Buona padronanza del pacchetto Office (con focus su Excel) e dei principali applicativi/gestionali HR (costituisce titolo preferenziale la conoscenza degli applicativi Zucchetti – presenze e payroll)
- Soft Skills: ottime doti comunicative e relazionali, precisione, riservatezza (gestione dati sensibili) e capacità di problem solving
- precisione e capacità di gestire contemporaneamente attività diverse
- attitudine al lavoro in team
- costituisce titolo preferenziale la conoscenza della lingua inglese e/o spagnola
Cosa offriamo
- inserimento all'interno della Direzione Risorse Umane con affiancamento a professionisti esperti
- percorso di crescita professionale nell'area di Amministrazione del Personale
- ambiente di lavoro collaborativo e stimolante
- possibilità di smart working secondo le policy aziendali
Inquadramento CCNL Tessile Abbigliamento Moda (Codice CNEL D014) Qualifica: Impiegato/a RAL indicativa: € 24.000 – € 27.000
- Welfare Fondo di Previdenza Complementare di settore
- Assistenza Sanitaria Integrativa
- Sconto dipendenti sui prodotti Harmont & Blaine
Celebriamo la diversità e l'inclusività: non discriminiamo in base a etnia, genere, età o altri fattori. Questo annuncio è rivolto a candidati di entrambi i sessi (L. 903/77 e 125/91) e a persone di ogni età e nazionalità (D.Lgs. 215/03 e 216/03).
#J-18808-Ljbffr