23 set - Milano
qomodo.me
ph3Entra a far parte di Qomodo - la fintech che sta rivoluzionando il settore dei pagamenti e del BNPL! /h3pSiamo un team ambizioso e dinamico, con alle spalle esperienze in alcune delle startup più innovative al mondo come Rocket Internet, Delivery Hero, SumUp, Amazon, Everli, Scalapay, Doctolib e N26. Grazie a un round di pre-seed da record (34,5 milioni) finanziato da top-tier angels e Venture Capital di tutta Europa e un round di series A di 13,5 milioni chiuso in tempi record, stiamo costruendo un futuro solido e innovativo per la nostra azienda e per chi entra a farne parte. /ph3Cosa cerchiamo? /h3pCome bHR Business Partner /b, sarai il punto di riferimento unico della funzione People per un'organizzazione di circa 60 persone in forte crescita. Lavorerai a stretto contatto con la leadership (CEO Office) e con tutti i manager, gestendo l'intero ciclo di vita del* dipendente e contribuendo a costruire la cultura di Qomodo. È un ruolo autonomo e trasversale, ideale per chi vuole avere ownership completa dell'area HR in un contesto startup. /ph3Responsabilità /h3ullibEmployee lifecycle: /b gestire onboarding, offboarding e amministrazione dei contratti (inclusi i tempi determinati e le relative scadenze). /lilibPerformance management: /b coordinare i cicli di performance review semestrali insieme ai manager, dalla raccolta feedback alla formalizzazione degli outcome. /lilibTalent acquisition: /b guidare i processi di hiring end-to‑end - stesura JD, sourcing (LinkedIn, Indeed, referral, partner), screening CV e colloqui conoscitivi. /lilibHR administration: /b amministrare i sistemi HR (Factorial), mantenere aggiornato l'headcount e fare da interfaccia con le consulenze del lavoro per gli adempimenti formali.
/lilibComunicazioni delicate: /b gestire con sensibilità e professionalità comunicazioni come non rinnovi, feedback e PIP. /lilibCultura progetti trasversali: /b supportare la documentazione ISO e le iniziative organizzative dell'azienda. /li /ulh3Requisiti /h3ullibEsperienza HR generalista: /b 2+ anni in ruoli HR a 360°, preferibilmente in startup o scale-up. /lilibConoscenza dell'amministrazione del personale: /b dimestichezza pratica con la gestione contrattuale e la normativa del lavoro italiana. /lilibAutonomia e ownership: /b sai gestire in autonomia l'intera funzione HR, prendendoti responsabilità dirette. /lilibOttime doti relazionali: /b sei un punto di riferimento affidabile e sai muoverti con discrezione su temi sensibili. /lilibMentalità da startup: /b ti trovi a tuo agio in un ambiente in cui i processi vanno costruiti e migliorati continuamente. /lilibCompetenze linguistiche: /b italiano madrelingua, buona conoscenza dell'inglese. /lilibNice-to-have: /b esperienza con Factorial e/o in contesto fintech. /li /ulh3Perché unirti a noi /h3ullibRuolo ad alta visibilità: /b un ruolo trasversale con impatto diretto sul business e visibilità su tutti i team commerciali. /lilibCrescita professionale: /b lavorerai su progetti strategici e operativi, vedendo strutturarsi i processi di una startup in scaling. /lilibCollaborazione e networking: /b lavorerai fianco a fianco con Sales, Account Management, Product, Data e Tech. /lilibAmbiente di lavoro stimolante: /b siamo un team giovane, vivace e affiatato, pronto a supportarti nella tua crescita. /li /ulh3Processo di selezione /h3pRAL: euro basato sull’esperienza /ppTipologia contratto: tempo indeterminato /p /p #J-18808-Ljbffr
23 set - Lecce
Snai
23 set - Tempio Pausania
Serafina
23 set - Grosseto
Il Globo Vigilanza
23 set - Bolzano
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