System Quality Engineer

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ppMAIRE S.p.A. è un gruppo ingegneristico leader che fornisce soluzioni tecnologiche ed esecuzione di progetti nel segmento downstream dei servizi energetici, nonché nei settori della chimica e dei fertilizzanti. Il Gruppo opera attraverso due business unit: Integrated EC Solutions e Sustainable Technology Solutions, quest’ultima attiva nei fertilizzanti sostenibili, nei vettori energetici a basse emissioni di carbonio, nei materiali innovativi e nelle soluzioni circolari. Con attività in circa 50 Paesi, MAIRE impiega approssimativamente 10.800 persone. /p pMAIRE S.p.A. è alla ricerca di un/una bSystem Quality Engineer /b da inserire nella Funzione Ict System Quality. /p h3Responsabilità principali /h3 ul liAnalizzare i processi operativi per individuare gap e possibilità di miglioramento; /li liPartecipare a progetti di miglioramento continuo; /li liSupportare l’aggiornamento del Document Management System, dalla redazione all’emissione ufficiale dei documenti; /li liGarantire la conformità del Sistema di Gestione a Standard di Qualitàb, /bSicurezza delle Informazioni, Diversita’, Equita’ ed Inclusione e Anticorruzione Policyaziendali e Procedure interne. /li liCollaborare nella pianificazione di audit interni e di terze parti /li liEseguire audit internie seguirne le azioni correttive; /li liPartecipare ad audit terza parte sui sistemi ISO di competenza; /li liMonitorare lo stato delle azioni correttive derivanti da audit interni ed esterni /li liFacilitare analisi delle root cause per la risoluzione delle Non Conformità; /li liMonitorare KPI di processo, analizzare i dati del Sistema di Gestione e predisporre report; /li liEffettuare gap-analysis per nuove certificazioni o aggiornamenti normativi (ad es. ISO 9001, 27001, 37001, UNI PDR 125); /li liSupportare le attività legate alle certificazioni ISO aziendali (Qualitàb, /bSicurezza delle Informazioni,



Diversita’, Equita’ ed Inclusione)b. /b /li /ul h3Requisiti e competenze richieste /h3 ul liLaurea in discipline economiche o ingegneristiche; /li li3–4 anni di esperienza in ruoli analoghi (quality, compliance, audit, sistemi di gestione). /li liBuona conoscenza degli standard ISO (9001, 29001, 27001) e delle logiche di miglioramento continuo; /li liOttima conoscenza della lingua inglese, scritta e parlata; /li liEsperienza pregressa nel ruolo in settori OilGas, EPC o ingegneristici; /li liCapacità analitiche, attitudine al problem solving e al lavoro in team; /li liEccellenti capacità comunicative,e di gestione; /li liEsperienza in attività di auditing e miglioramento continuo; /li liAttitudine al lavoro in team e collaborazione interfunzionale; /li liPrecisione, proattività e orientamento al miglioramento; /li liDisponibilità a trasferte di breve periodo. /li /ul h3Tipologia ed Inquadramento contrattuale /h3 ul liTipologia contrattuale: Tempo Indeterminato. /li liCCNL applicato: Chimico e Chimico-Farmaceutico (codice identificativo B011); /li liLivello di inquadramento: Impiegato, in coerenza con la Contrattazione Collettiva applicata. /li /ul h3Trattamento economico /h3 pPer la posizione in oggetto la retribuzione annua lorda iniziale, erogata su 14 mensilità, sarà di € 43.000.



/p pIl trattamento economico sarà composto dagli applicabili elementi del Contratto Collettivo e da quanto previsto dagli accordi aziendali in materia di flexible benefits e premio di partecipazione. /p pEventuali ulteriori componenti variabili e/o benefit, regolati da Standard, Policies e/o accordi aziendali, saranno illustrati nel corso del processo di selezione /p h3Pari opportunità /h3 pLa ricerca è aperta a tutte le persone, nel rispetto del principio di pari opportunità e non discriminazione, ai sensi della normativa vigente. /p h3Nota di trasparenza /h3 pL’azienda si riserva, al termine del processo di selezione, di formulare un’offerta con livello di inquadramento e/o RAL differenti rispetto a quanto indicato nel presente annuncio, in coerenza con l’esperienza professionale, le competenze tecniche e trasversali possedute dalla risorsa. /p pLo scostamento rispetto a quanto indicato nell’annuncio sarà motivato da elementi oggettivi e documentabili, emersi nel corso del processo di selezione, e in particolare: /p ul liEsperienza professionale significativamente superiore/inferiore rispetto al profilo target; /li liCompetenze specialistiche aggiuntive rilevanti per il ruolo; /li liAmpiezza e complessità delle responsabilità assegnate nella configurazione finale del ruolo; /li liAllineamento con il sistema di inquadramento e coerenza interni rispetto a ruoli comparabili; /li liEsiti delle valutazioni tecniche e/o di assessment utilizzate nel processo di selezione. /li /ul h3Coerenza normativa /h3 pLa decisione: /p ul liè assunta nel rispetto del principio di pari retribuzione per uno stesso lavoro o lavoro di pari valore di cui al D.Lgs 96/2026 e alla Direttiva (UE) 2023/960; /li liè coerente con la Contrattazione Collettiva Nazionale applicata; /li lirispetta i valori ed i principi sanciti dal Codice Etico di Gruppo e dalla Policy in materia di Diversity, Equity Inclusion. /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

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