HR Generalist

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Stiamo cercando un/una HR Generalist con esperienza a 360° nei principali processi HR. La risorsa entrerà a far parte del team Risorse Umane con un ruolo chiave nel supportare l’organizzazione in tutte le attività legate alla gestione, allo sviluppo e all’amministrazione del personale.

Si ricordi di controllare il suo CV prima di candidarsi. Inoltre, si assicuri di leggere tutti i requisiti relativi a questo ruolo.
Responsabilità principali

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- Gestione end-to-end del processo di selezione: job description, pubblicazione annunci, screening CV, colloqui e supporto alla decisione finale.
- Miglioramento continuo delle procedure di recruiting e supporto alle iniziative di employer branding.
- Contributo ai programmi di sviluppo dei talenti, percorsi di crescita e piani di successione.
- Supporto ai processi di performance management: raccolta dati, analisi risultati, follow‑up con i manager.
- Mappatura competenze e analisi fabbisogni formativi.
- Coordinamento di iniziative di engagement e miglioramento del clima aziendale.
- Monitoraggio KPI di sviluppo (turnover, readiness,



engagement, formazione strategica).

Formazione & Sviluppo

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- Pianificazione e coordinamento delle iniziative formative obbligatorie e non obbligatorie.
- Gestione dei rapporti con enti formativi, monitoraggio partecipazioni e valutazione dell’efficacia.

Relazioni Sindacali

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- Supporto alle relazioni con RSU/RSA e partecipazione agli incontri sindacali.
- Preparazione documenti, analisi dati e reportistica per le trattative.
- Interpretazione del CCNL e applicazione degli accordi aziendali.
- Gestione preventiva delle criticità relazionali e supporto alla comunicazione interna.
- Gestione della contrattualistica (assunzioni, proroghe, trasformazioni).
- Adempimenti amministrativi e coordinamento con il payroll.
- Aggiornamento dei dati HR, gestione KPI e supporto ai processi annuali (budget organici, performance, compensation).

Requisiti

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- Laurea in discipline umanistiche, economiche o

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