CORPORATE HR MANAGER – INDUSTRIAL

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ph3CORPORATE HR MANAGER – INDUSTRIAL /h3h3La posizione /h3pIl candidato avrà un ruolo di riferimento per la Direzione e per i responsabili degli stabilimenti, con l'obiettivo di rafforzare e strutturare progressivamente la funzione HR, portando metodo, processi e strumenti e accompagnando l'organizzazione in una gestione sempre più evoluta delle persone. /ppÈ un ruolo particolarmente vicino al business e al mondo produttivo, nel quale sarà centrale la capacità di comprendere le dinamiche degli stabilimenti, supportare i manager e gestire con autorevolezza le relazioni sindacali e le tematiche legate al personale. /ph3Responsabilità /h3h3La Persona Sarà Responsabile Di /h3ullipresidiare le attività HR dei 7 stabilimenti produttivi, mantenendo una presenza e un confronto costante con i Plant Manager ed i riferimenti in loco; /lilisupportare il management nella gestione delle persone, degli organici e delle principali dinamiche organizzative; /liligestire le relazioni sindacali, favorendo un confronto costruttivo con le rappresentanze dei lavoratori; /lilipresidiare le tematiche di gestione del personale, comprese le questioni contrattuali e disciplinari; /lilicontribuire alla definizione e all'evoluzione dei processi e delle policy HR; /lilisupportare i processi di ricerca e selezione, inserimento e sviluppo delle persone; /lilipromuovere iniziative di formazione e sviluppo delle competenze,



in funzione delle esigenze del business; /liliaccompagnare eventuali processi di cambiamento e riorganizzazione; /lilisviluppare progressivamente strumenti di reporting e KPI HR, favorendo una maggiore cultura del dato; /lilicoordinare, ove necessario, il rapporto con consulenti e partner esterni. /li /ulh3Il candidato ideale /h3pCerchiamo un/una professionista che abbia maturato una solida esperienza HR (7-10 anni) all'interno di realtà industriali, preferibilmente caratterizzate da una presenza produttiva articolata e da popolazioni operaie significative. /ppÈ notevole una buona esperienza nella gestione delle relazioni sindacali e una conoscenza concreta delle dinamiche legate alla gestione del personale in stabilimento. /ppPiù che un profilo esclusivamente specialistico, cerchiamo una persona completa, concreta e vicina al business, capace di confrontarsi con la Direzione così come con i responsabili di stabilimento e con le persone sul campo. /ppCompletano il profilo autorevolezza, capacità relazionale, pragmatismo, autonomia e capacità di costruire relazioni di fiducia. /ppLa posizione offre l'opportunità di entrare in un'organizzazione industriale complessa e di avere un ruolo significativo nell'evoluzione della funzione HR, contribuendo a renderla sempre più strutturata, vicina al business e capace di supportare concretamente i 7 stabilimenti. /ppRAL 60-80+ MBO /p /p #J-18808-Ljbffr

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