23 set - Bardi
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Cogli l'opportunità di lavorare in un ambiente inclusivo, in resistente sviluppo e che dà valore al proprio Capitale Umano.
È essenziale assicurarsi di soddisfare i requisiti per questo ruolo; la preghiamo di leggere attentamente quanto segue.
Per il potenziamento della rete di un importante Agenzia per il Lavoro sul territorio del Nord Italia siamo alla ricerca di un/una Unit Manager .
La risorsa sarà responsabile della gestione, supervisione e sviluppo della filiale di riferimento, garantendo il raggiungimento degli obiettivi commerciali, la qualità dei processi interni e il consolidamento delle relazioni con i clienti della zona.
Svolgerà un ruolo di business leader e HR consultant , coordinando team interni e guidando le strategie di crescita in termini di acquisizione clienti, fidelizzazione e sviluppo di nuovi servizi nell'area presidiata.
Responsabilità principali
Organizzazione operativa delle attività quotidiane, definizione delle priorità e supervisione dei processi di selezione, amministrazione e delivery HR;
Coordinamento, motivazione e sviluppo dello staff interno di filiale;
Pianificazione e implementazione delle strategie commerciali sul territorio di competenza, identificazione di nuove opportunità di business e sviluppo di clienti target;
Gestione e fidelizzazione del portafoglio clienti esistente;
Responsabilità del budget di filiale, monitoraggio dei KPI commerciali e operativi,
analisi delle performance e implementazione di azioni correttive;
Programmazione e implementazione delle attività di marketing locale e promozione dell'immagine aziendale sul territorio. xkiyazw xysqume
Esperienza consolidata in ruoli manageriali all'interno di APL;
Conoscenza approfondita dei servizi di somministrazione, ricerca & selezione, formazione, politiche attive e outsourcing;
Comprovata conoscenza del tessuto imprenditoriale del Nord Italia;
Resistente orientamento commerciale e solida esperienza nello sviluppo del business e nella gestione del portafoglio clienti;
Capacità di leadership, gestione e sviluppo di team interni;
Competenze di pianificazione strategica e controllo del budget;
Ottime doti relazionali, comunicative e consulenziali.
Contratto regolato dal CCNL Commercio, con 14 mensilità;
RAL a partire da € 38.000, definita in base all'esperienza e alla seniority maturata;
Piano incentivante semestrale legato al raggiungimento degli obiettivi di filiale;
Accesso al piano welfare aziendale;
Ticket restaurant € 7/gg per ogni giornata lavorativa prevista di almeno 4 ore.
L'offerta di lavoro è rivolta a tutti i candidati, senza distinzione di genere, ai sensi del D.Lgs. 198/2006 e s.m.i., e indipendentemente da età, etnia, credo religioso o orientamento sexuale, ai sensi dei D.Lgs. 215/2003 e 216/2003.
Unit Sales Manager Romano di Lombardia, Italy
25 set - Pescara
NOVAMEDICA
25 set - Fermo
Adecco Italia
25 set - Trentino-Alto Adige
Chino.Io
25 set - Padova
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