23 set - Italia
ACTION
A proposito di ActionAction è il discount non alimentare in più rapida crescita in Europa. Abbiamo iniziato la nostra attività con un piccolo punto vendita in Olanda nel 1993 ed oggi la nostra azienda è cresciuta diventando un'organizzazione internazionale retail con più di 2.500 negozi in 12 paesi e quasi 80.000 persone di 136 nazionalità e questo numero cresce ogni giorno.Lavorare per Action significa avere un datore di lavoro solido e finanziariamente affidabile, dall'approccio concreto e motivante.HR Advisor - Area Pavese e MonferratoL'HR Advisor (HR Business Partner) fa parte del dipartimento Risorse Umane e riporta al Senior HR Advisor.L'obiettivo principale è garantire che la politica delle risorse umane sia attuata in modo coerente all'interno dell'organizzazione, in modo che il management di linea sia equipaggiato per raggiungere i propri obiettivi di business, fornendo consulenza generale e specifica, supporto e coaching sulla politica delle risorse umane, sugli strumenti e sui processi delle risorse umane.Aree di responsabilitàConsulenzaAgire come primo punto di contatto per tutte le questioni relative alle risorse umaneFornire consulenza al management di linea sulla politica HR adottata e sull'applicazione di leggi,
contratti collettivi nazionali e regolamentiCoachingSviluppare le capacità di leadership fornendo supporto sulle questioni tattiche e operative delle risorse umaneAgire come partner commerciale per la gestione della linea nello sviluppo organizzativo e nella gestione del cambiamentoIdentificare e MonitorareMonitorare la corretta implementazione delle politiche delle risorse umane in conformità con le leggi, contratti collettivi nazionali e i regolamentiIdentificare e trasformare le esigenze di business aziendali in punti di azione e obiettivi per le risorse umaneContribuire alla pianificazione, implementazione e coordinamento dei progetti relativi alle risorse umane, garantendo la corretta introduzione e implementazione dei cambiamenti all'interno dell'organizzazioneSupervisionare la corretta applicazione del codice disciplinare e mediare in caso di controversie (se necessario, in consultazione con l'Ufficio legale)Contribuire attivamente all'ottimizzazione della pianificazione del personaleContribuire al processo di reclutamento e selezione conducendo colloqui qualitativi, selezionando i candidati e monitorando i progressi entro il calendario concordatoRequisitiLaurea (preferibilmente nel campo della gestione delle risorse umane) in combinazione con almeno 5 anni di esperienza in un ruolo simileÈ richiesta esperienza nel ruolo HR in aziende retail o GDOÈ richiesta flessibilità e disponibilità a viaggiare (in possesso di patente B)Ottima conoscenza della lingua inglese, sia verbale che scrittaOttimo orientamento al cliente e raggiungimento degli obiettiviPredisposizione a lavorare in gruppoOttime capacità organizzative e di pianificazioneProattività nell'avanzare ed implementare nuove proposteCosa offriamoContratto tempo pieno CCNL DMO, 1 livello, RAL da 35.000 a 48.000Pc e cellulareAuto aziendaleHybrid workingAction Academy#J-18808-Ljbffr
25 set - Pescara
NOVAMEDICA
25 set - Fermo
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25 set - Trentino-Alto Adige
Chino.Io
25 set - Padova
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