Junior System Engineer
Pubblicato il 23-09-2026 - NEVERHACK Italy in Poreta
NEVERHACK è un gruppo internazionale di cybersecurity con oltre 40 anni di esperienza.
Sta pensando di candidarsi? Non aspetti, scorra verso il basso e invii la sua candidatura il prima possibile per non perdere l'opportunità.
Presente in più di 10 Paesi e con un team di oltre 1.200 professionisti, la nostra missione è progettare e implementare soluzioni che proteggano aziende e privati dalle minacce digitali.
La nostra crescita si basa su una forza chiave: la formazione e lo sviluppo continuo dei nostri talenti, che ci mantiene all'avanguardia in un settore in costante evoluzione.
Il nostro DNA
Passione per la tecnologia
Voglia di affrontare le sfide
Apprendimento continuo
Determinazione nel risolvere oggi i problemi di domani
Siamo alla ricerca di un Junior System Engineer, che riporterà al Centro di Competenza IOC per attività aziendali specialistiche.
Cosa farai
- Gestione e manutenzione dei processi e degli strumenti di valutazione della configurazione di sicurezza
- Configurazione e manutenzione di piattaforme di awareness (sensibilizzazione alla sicurezza)
- Sviluppo di corsi di formazione sulla sicurezza
- Supporto alla valutazione dei KPI e alla reportistica su progetti operativi
Requisiti
- Laurea in ambito STEM (preferibile laurea magistrale)
- Competenze generali in ambito ICT, Information Security e Cyber Security
- Strumenti di authoring per la formazione (SCORM) e piattaforme dedicate
- Gestione di sistemi operativi (Windows, Linux)
- Competenza preferenziale: Wazuh
- Strumenti di schematizzazione (es. Visio)
- Gradita capacità di redazione di processi e procedure
Certificazioni gradite:
- ISO27001
- CISA
Cosa offriamo
- Inserimento in un team giovane e motivato, con percorsi strutturati di formazione e crescita.
- Atmosfera stimolante in ambito cybersecurity e IT, con possibilità di sviluppo su progetti complessi. xbvzest
- Modalità di lavoro ibrido
- RAL compresa tra 28 e 33k, commisurata all'esperienza
- Sede di lavoro: Roma
Il processo di selezione prevede colloquio HR e 2 colloqui di carattere tecnico.