23 set - Roma
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Siamo interessati ad entrare in contatto con un/a HR Recruiter sulla sede di Bologna che sarà inserito/a nell'ufficio HR all'interno dell'Area Servizi Generali per una sostituzione maternità di un anno. La risorsa si occuperà di attività gestionali e operative nell'ambito dell'ufficio HR, con particolare riferimento alla ricerca e selezione del personale, all'accoglienza e all'inserimento dei nuovi assunti seguendo le varie fasi.
Tutti i potenziali candidati sono incoraggiati a leggere l'intera descrizione del lavoro prima di candidarsi.
ABBIAMO BISOGNO DI TE PER QUESTE ATTIVITÀ: Tra le principali attività di recruiting rientrano la pubblicazione e la gestione degli annunci di lavoro sul sito e su Linkedin, la selezione e lo screening dei curricula ricevuti, la conduzione dei colloqui conoscitivi e la valutazione delle competenze dei candidati. Inoltre, la risorsa sarà coinvolta nell'organizzazione delle diverse fasi del processo di selezione, dalla definizione del profilo ideale alla stesura delle offerte contrattuali, assicurando sempre una comunicazione chiara e costante sia con i candidati che con i responsabili delle diverse aree aziendali.
Sarà anche coinvolta nelle attività di onboarding e supporto alla gestione del personale interno.
SEI PERFETTO/A PER NOI, SE HAI:
Laurea in Materie Umanistiche con specializzazione in Risorse Umane o corso di formazione post-laurea in ambito di Risorse Umane
Esperienza di almeno 2 anni in ambito ricerca e selezione nel settore (società R&S;, APL, società di consulenza)
Buona conoscenza del Pacchetto Office
Buona conoscenza della lingua inglese, scritta e parlata
Flessibilità, precisione e affidabilità
Buone capacità relazionali e di team working
IL TUO BENESSERE LAVORATIVO CONTA! IN NIER TROVI:
Formazione personalizzata per tutti
Percorsi di crescita
Ambiente di lavoro giovane e ricco di talento
Programma di welfare
Smart working (ibrido)
Flessibilità oraria
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NIER è certificata sulla Parità di Genere e questa ricerca segue la normativa vigente sull'uguaglianza*
*D. xkiyazw xpavfwm Lgs. n. 198/2006 e .ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
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