Hr Manager
Pubblicato il 23-09-2026 - Claire Joster in Milano
Claire Joster by Eurofirms Group, società di ricerca e selezione di personale di profili middle e top management, per conto di un’azienda del settore industriale, è alla ricerca di un/una HR Manager per la sede di Milano.Sebbene l'esperienza professionale e le qualifiche siano fondamentali per questo ruolo, si assicuri di verificare di possedere le soft skill preferenziali, se richieste, prima di candidarsi.La posizioneLa risorsa entrerà a far parte dell'organizzazione con un ruolo di riferimento nella gestione e nello sviluppo delle risorse umane, presidiando l'intero ciclo di vita del dipendente e affiancando il management nelle scelte organizzative e di sviluppo delle persone.La persona sarà coinvolta nella gestione operativa e strategica delle attività HR, coordinando le diverse aree della funzione e assumendo progressivamente un ruolo consulenziale nei confronti dei responsabili di funzione.ResponsabilitàPresidiare l'intero ciclo di gestione del personale, dalla selezione all'uscita, garantendo coerenza con le politiche aziendali; Gestire i processi di ricerca e selezione, definendo job profile, canali di sourcing e modalità di valutazione dei candidati; Curare l'onboarding delle nuove risorse e monitorare i percorsi di inserimento; Definire e gestire i piani di formazione e sviluppo, monitorandone efficacia e ricadute organizzative; Coordinare il processo di performance management e i cicli di valutazione, supportando i responsabili nella conduzione dei colloqui; Gestire le politiche retributive e i processi di revisione salariale,
in raccordo con la Direzione; Supervisionare le attività di amministrazione del personale, presenze, contrattualistica e rapporti con lo studio paghe; Garantire il rispetto della normativa giuslavoristica e degli adempimenti connessi, interfacciandosi con consulenti esterni; Gestire le relazioni sindacali e le eventuali trattative con le rappresentanze aziendali; Elaborare report e analisi su organico, costo del lavoro, turnover e principali KPI della funzione; Presidiare i progetti di sviluppo organizzativo, job evaluation e revisione degli organigrammi; Promuovere iniziative di employer branding, engagement e clima aziendale; Fungere da punto di riferimento per dipendenti e responsabili sulle tematiche HR ricorrenti.Laurea in discipline economiche, giuridiche o umanistiche; Almeno 5 anni di esperienza maturata in ruolo analogo, preferibilmente in contesti strutturati o in società di consulenza; Solida conoscenza dei processi HR e delle principali leve di gestione e sviluppo del personale; Buona conoscenza della normativa giuslavoristica e dei contratti collettivi applicati; Autonomia nella gestione dei processi di selezione,
formazione e valutazione; Esperienza nella gestione delle relazioni sindacali costituirà titolo preferenziale; Buona padronanza del Pacchetto Microsoft Office, in particolare Excel; La conoscenza di gestionali HR e sistemi di HRIS rappresenterà un plus; Buona conoscenza della lingua inglese, almeno livello B2; Ottime capacità relazionali e di ascolto, con predisposizione al lavoro in team; Riservatezza, autonomia e capacità di gestione delle priorità; Spiccate doti di problem solving e orientamento al risultato; Motivazionead ampliare le proprie competenze e a crescere professionalmente in un contesto agile.Inserimento in una realtà strutturata e orientata alla valorizzazione delle persone, alla crescita professionale e allo sviluppo delle competenze.La persona avrà l'opportunità di presidiare l'intera funzione HR, confrontandosi con interlocutori e tematiche differenti e sviluppando progressivamente una maggiore autonomia sia nella gestione operativa sia nella relazione con il business.Il contesto offre inoltre la possibilità di affiancare alle attività di gestione ordinaria un'esposizione crescente a progetti di sviluppo organizzativo e a tematiche HR più complesse.RAL indicativa€45.000 – €55.000, da definire in funzione dell'esperienza maturata e delle competenze possedute.Sede di lavoroMilano - ibridoContrattoTempo indeterminatoI candidati ambosessi (L.903/77) sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy ai sensi dell'art. xysqume 13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR).#J-18808-Ljbffr