CYS_ Junior Cyber Security Service Manager _GCSC

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Questa posizione è in Leonardo Riassunto dell'opportunità da parte della Joinrs AI : Leonardo cerca un Junior Cyber Security Service Manager con laurea in discipline tecniche (STEM) o cultura equivalente. La risorsa, supportata da una figura senior, gestirà la delivery dei servizi cybersicurezza e l'interfaccia con il cliente. Si offre contratto a tempo indeterminato, lavoro in modalità ibrida, RAL tra 33K e 47K, tredicesima, bonus legato ai risultati, welfare, mensa aziendale e aggiornamento continuo.

Il processo di selezione sarà interamente gestito da Leonardo.

: Leonardo è un gruppo industriale internazionale, leader globale in Aerospace, Defence e Security, con competenze multi-dominio in Elicotteri, Aeromobili, Aerostrutture, Elettronica, Cyber Security e Spazio. Con oltre 60.000 dipendenti nel mondo, ha una solida presenza in Italia, Regno Unito, Polonia, USA, e opera in 150 paesi con filiali, joint venture e partecipazioni azionarie. Leonardo è partner tecnologico e industriale di Governi, Amministrazioni della Difesa, Istituzioni e aziende.

All’interno della Business Area Cyber & Security Solutions si ricerca un Junior Cyber Security Service Manager per la sede di Roma Laurentina . La risorsa selezionata, supportata da una figura senior, sarà responsabile di: Supervisionare la delivery dei servizi gestiti (MSS) e non gestiti assicurando il rispetto degli SLA e dedicandosi al Continual Service Improvement

- Essere il punto di interfaccia principale con il cliente e coordinare le attività tecniche di Leonardo responsabili della delivery
- Organizzare e condurre servizi di SERVICE REVIEW periodici con i clienti per monitorare progressi, gestire criticità, proporre soluzioni, nuove tecnologie e miglioramenti di processo




- Coordinare le escalation in caso di incidenti o cambiamenti gravi con impatto sul servizio
- Assumere il ruolo di Service On-boarding Manager nella fase di onboarding governando le attività e definendo i passaggi chiave per l’attivazione dei servizi di sicurezza contrattuali
- Redigere e aggiornare costantemente la documentazione di riferimento.

Formazione: Laurea in discipline tecniche (STEM) o cultura equivalente.

Seniority: Junior, preferibile esperienza anche breve nel settore Cyber. Si valutano anche neolaureati con background in linea.

Competenze tecniche e informatiche: Supporto alla gestione di progetti in ambito Cyber Security in contesti multidisciplinari e multiservizio

- Capacità di redigere documentazione a supporto delle verticali operative di Cyber security
- Conoscenza dei servizi SOC e Digital Center (RTSM, SDM, SSM, Red Teaming, Threat Intelligence, ecc.)
- Conoscenza principali vettori di attacco
- Conoscenza delle fasi di un attacco ATP
- Conoscenza dei framework NIST e loro mapping con i servizi SOC/Digital Center
- Conoscenza delle principali tecnologie Cyber Security (WAF, PROXY, ANTISPAM, FIREWALL, IDS/IPS, SIEM, EDR/MDR).

Competenze linguistiche: conoscenza della lingua inglese a livello B1 o superiore.

Competenze comportamentali: Capacità analitiche

- Problem solving




- Team working
- Proattività. Certificazioni gradite, ma non obbligatorie: ITIL v4
- CISM
- CISSP
- ECIH
- CEH. Disponibilità a brevi/misure trasferte di lavoro. L’impegno verso l’inclusione, la valorizzazione delle competenze, nonché la cura del benessere e della sicurezza delle persone sono valori fondamentali della cultura aziendale. Leonardo promuove un ambiente di lavoro inclusivo, stimolante e favorisce i principi di inclusione, equità e valorizzazione della diversità.

Cosa offre: Contratto collettivo di riferimento: CCNL Metalmeccanici Industria e Installazione Impianti

- Modalità di lavoro: ibrido
- Categoria contrattuale: impiegato
- Contratto a tempo indeterminato
- Tredicesima mensilità
- Bonus legato ai risultati aziendali
- Buoni welfare per un valore di 250 euro annui
- Mensa aziendale
- Opportunità di formazione continua e aggiornamento professionale e soft skills
- Attenzione al benessere economico, fisico, sociale e psicologico dei dipendenti con soluzioni adeguate ai loro bisogni. Leonardo si riserva la valutazione del livello di inquadramento e della proposta economica in base a criteri oggettivi emersi durante la selezione e coerenti con la seniority e la posizione, nel rispetto di principi di equità, trasparenza e pari opportunità. Le candidature devono essere inviate entro tre settimane dall’apertura della posizione.

Processo di selezione: la selezione prevede l’analisi dei CV più aderenti ai requisiti, un colloquio introduttivo con il team HR di tipo motivazionale e attitudinale, seguito da un colloquio tecnico con il business. Al termine la persona riceverà un feedback positivo o negativo. [J-INTERNAL] [J-MCITY]

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