Brand content Manager

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Ogni contenuto che esce fuori è frutto di un tuo piano diabolico per far innamorare del personal brand?

Odi publicare tanto per publicare e sai a memoria la pianificazione delle prossime settimane ?

Chi siamo

Booster Academy è la scuola di business di Giulia Fiorenza: aiutiamo liberi professionisti e imprenditori a costruire un'attività che funziona davvero, non a vendere sogni. Siamo tra le realtà più grandi del mercato italiano nel nostro settore e stiamo crescendo verso obiettivi che richiedono una struttura più solida di quella che ci ha portato fin qui.

Il ruolo

Cerchiamo un Brand Content Manager che diventi la penna e la regia dei contenuti di Giulia Fiorenza. Il tuo lavoro è prendere il suo pensiero e trasformarlo in contenuti che le persone leggono fino in fondo — e coordinare chi li produce. Remoto, part-time con prospettiva full-time.

Cosa farai

- Intervisti Giulia, estrai il suo pensiero e lo trasformi in contenuti scritti per i social
- Decidi tu la linea editoriale: volume, formati, angoli, calendario
- Coordini la social media manager e i video editor: assegni, verifichi, correggi
- Dai direzione visiva su reel e caroselli (non li produci tu, ma è tuo il giudizio finale)
- Rispondi di ciò che esce: se un contenuto non è all'altezza, si rifà

Chi sei

- Scrivi bene per davvero. Non "so scrivere":



hai contenuti pubblicati che puoi mostrarci e sai spiegare perché sono scritti così
- Hai già coordinato altre persone su un flusso di contenuti, e sai dire a qualcuno che il suo lavoro non va bene senza rovinarci il rapporto
- Hai gusto. Guardi un carosello e sai dire cosa non funziona
- Sai ascoltare. Il contenuto non esprime la tua voce, esprime quella di Giulia
- Hai esperienza su brand strutturati , non solo progetti personali
- P.IVA, disponibilità a crescere verso il full-time, esclusiva (nessuna collaborazione con nostri competitor)

Cosa offriamo Collaborazione a P.IVA, crescita insieme alle ore e ai risultati.

Lavoro a distanza con autonomia vera: sulla linea editoriale decidi tu, non aspetti il brief.

È un ruolo centrale in un'azienda che sta crescendo in fretta — chi lo occupa bene cresce con noi.

Come candidarti

Guarda il video di presentazione e compila il form a questo link

Nel form ti chiediamo cose concrete: rispondi con fatti, non con aggettivi.

Processo di Candidatura

3 colloqui: Uno per valutare le tue soft skills, uno per valutare le tue hard skills, e l’ultimo in cui dovrai farti vedere in azione consegnando un mini Ped con un contenuto scritto da te

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