BID Manager
Pubblicato il 23-09-2026 - Leonardo in Roma
Leonardo è un gruppo industriale internazionale che realizza capacità tecnologiche multidominio per la sicurezza globale. Protagonista dei principali programmi strategici dell’Aerospazio, Difesa e Sicurezza, conta oltre 62.000 dipendenti nel mondo. L’azienda ha una significativa presenza industriale in Italia, Regno Unito, Polonia e Stati Uniti e opera in 150 Paesi anche attraverso controllate, joint venture e partecipazioni.
Leonardo è partner tecnologico e industriale di Governi, Amministrazioni della Difesa, Istituzioni e imprese.
All’interno dell'Area di Business Electronics stiamo ricercando un/una Bid Manager per la nostra sede di Roma Tiburtina km 12.400.
La persona si occuperà delle seguenti attività:
In collaborazione con il LoB (Line of Business) Sales Manager,
- supporta la decisione (Gate Review) Bid/NoBid;
- è responsabile della preparazione e del conseguimento del Bid Plan;
- effettua la review della documentazione d’offerta, assicurandosi della competitività e della qualità della documentazione;
- valuta gli economics d’offerta, identificando il trade off tra costi e “Price to Win”;
- produce la documentazione necessaria ad uso interno per l’approvazione interna a sottomettere l’offerta, e lo presenta nei Tender VET meeting in collaborazione con il LoB Sales Manager;
- convoca i Tender VET meeting di LoB, e di Area di Business in coordinamento con la Governane di LoB/ Area di Business;
- gestisce il budget per le attività di preparazione offerte;
- raccoglie lo stato ed i risultati delle offerte e produce le relative reportistiche.
Titoli di studio:
- Laurea Magistrale,
preferibilmente in ambito STEM.
Seniority:
- Junior : 1-3 anni di esperienza.
Conoscenze e competenze tecniche:
- Buona preparazione di base finalizzata alla corretta gestione e comprensione degli argomenti tecnici ed economici;
- Conoscenza dei principi di Project Management e Bid/Sales Management.
Competenze comportamentali :
- Proattività;
- Capacità di lavorare in gruppo;
- Attitudine al problem solving ed alla sintesi;
- flessibilità
Conoscenze linguistiche
- Buona conoscenza della lingua inglese (B2)
Competenze informatiche
- Conoscenza degli strumenti di Microsoft Office, in particolare Excel, Power Point, Word;
- Conoscenza di SAP
Altro La/il candidata/o ideale offre la propria disponibilità a svolgere trasferte in Italia e all’estero.
Coinvolgimento, valorizzazione delle competenze , cura del benessere e della sicurezza delle persone sono i cardini della nostra cultura aziendale.
Ci impegniamo ogni giorno a favorire un ambiente di lavoro inclusivo e stimolante , promuovendo attivamente i principi di inclusione, equità e valorizzazione delle diversità .
Cosa offriamo?
- Il nostro contratto collettivo del lavoro di riferimento è il CCNL per Industria Metalmeccanica Privata e della Installazione di Impianti;
- Modalità di lavoro: Ibrida;
- Categoria contrattuale: Impiegato;
- Tipologia contrattuale: tempo indeterminato;
- Range Retributivo: € 33.000 - € 44.000 RAL
- Tredicesima mensilità;
- Premialità legata ai risultati di Business;
- Buoni Welfare dal valore di 250 euro annui;
- Opportunità di formazione e aggiornamento continuo delle competenze professionali e delle soft skill;
- Benessere: mettiamo al primo posto il benessere economico, fisico, sociale e psicologico delle nostre persone, offrendo molteplici soluzioni vicine alle loro esigenze.
L’azienda si riserva la possibilità di effettuare valutazioni in merito al livello di inquadramento e alla proposta economica, sulla base di criteri oggettivi emersi nel corso del processo di selezione e in coerenza con la seniority del/della candidato/a individuato/a e della posizione, nel rispetto dei principi di equità, trasparenza e pari occasione previsti dalla normativa vigente. Aspettiamo la tua candidatura : inviaci il tuo CV entro tre settimane dall’apertura dell’annuncio di lavoro.
Come funziona il processo di selezione?
A seguito della raccolta delle candidature, vengono valutati e identificati i CV maggiormente in linea con i requisiti richiesti.
Le/i candidate/i selezionate/i sostengono un colloquio conoscitivo con il team delle Risorse Umane, motivazionale e attitudinale, seguito da un’intervista di approfondimento tecnico con il Business.
Al termine del processo, alla persona viene restituito un feedback, sia in caso di esito positivo che negativo.