Human Resources Internship
Pubblicato il 23-09-2026 - Interpump Group in Emilia-Romagna
Interpump Group S.P.A., fondata nel **** a Sant'Ilario d'Enza (Reggio Emilia), è la società capogruppo di Interpump Group, leader mondiale nella produzione di pompe a pistoni ad alta pressione e tra i principali operatori globali nel settore dell'oleodinamica.
Nel corso degli anni il Gruppo ha costruito una solida presenza internazionale attraverso una strategia di crescita organica e acquisizioni, sviluppando un portafoglio di oltre 100 società distribuite in 36 Paesi.
Oggi Interpump Group impiega oltre ***** collaboratori nel mondo e genera ricavi superiori a 2 miliardi di euro annui.Innovazione, eccellenza industriale e visione imprenditoriale rappresentano i pilastri che guidano la crescita del Gruppo.
Le nostre persone sono il motore del successo aziendale: promuoviamo un contesto di lavoro dinamico, internazionale e orientato al miglioramento continuo, nel quale competenza, collaborazione e responsabilità contribuiscono ogni giorno alla creazione di valore.La preghiamo di leggere attentamente la seguente descrizione del lavoro per assicurarsi di essere la persona giusta per questo ruolo prima di candidarsi.Siamo alla ricerca di una risorsa che avrà l'opportunità di affiancare il team risorse umane nelle attività di selezione, formazione, sviluppo organizzativo, amministrazione del personale e progetti HR, acquisendo competenze trasversali in un contesto internazionale, dinamico e strutturato.Principali responsabilità:Supportare il team nei processi di ricerca e selezione del personale,
pubblicazione degli annunci e gestione dei colloquiAffiancare il team nelle attività di onboarding dei nuovi collaboratoriSupportare l'organizzazione e il monitoraggio dei percorsi formativi aziendali attraverso le piattaforme dedicateCollaborare alla raccolta e all'analisi di dati HR relativi a organici, turnover, formazione e recruitingContribuire alla predisposizione di report, presentazioni e documentazione a supporto dei progetti HRSupportare l'aggiornamento degli organigrammi aziendali e della documentazione organizzativaAffiancare il team nelle attività legate alla valutazione delle competenze e ai progetti di sviluppo del personaleCollaborare alla gestione delle comunicazioni interne e delle iniziative di employer brandingSupportare le attività amministrative e documentali connesse alla gestione del personale, nel rispetto delle procedure aziendali e della normativa vigenteRequisiti richiesti:Laurea o percorso di studi in corso in Economia, Psicologia del Lavoro, Scienze della Formazione, Giurisprudenza o discipline affiniInteresse per il mondo delle Risorse Umane e per i processi di gestione e sviluppo del personaleCompetenze personali:Precisione e riservatezza nella gestione delle informazioniCapacità di lavorare in team e di relazionarsi con interlocutori diversi.
xysqume Buone capacità organizzative e di gestione delle prioritàPer la posizione in tirocinio extracurriculare offriamo un'indennità mensile di stage pari a 800 euro nettiInterpump Group promuove le pari opportunità e valorizza la diversità come elemento fondamentale per la crescita, l'innovazione e il successo dell'organizzazione.