Responsabile Risorse Umane
Pubblicato il 24-09-2026 - Azienda riservata in Firenze
La HR Search, società specializzata nella ricerca e selezione di profili qualificati in campo alberghiero e finanziario-contabile, ricerca per proprio cliente:Se è interessato/a a candidarsi per questo lavoro, la preghiamo di assicurarsi di soddisfare i seguenti requisiti, elencati di seguito.Un/una HR Manager per Villaggio 4 stelle in ToscanaRequisiti:Esperienza maturata in ambito HR, preferibilmente nel settore alberghiero/turistico in strutture organizzativamente grandi e complesseEsperienza nella gestione del personale stagionaleConoscenza della normativa del lavoro e del CCNL applicabileEsperienza nel recruiting e nella selezioneConoscenza dei processi di payroll, gestione presenze e Labour CostBuone capacità organizzative e di pianificazioneOttime capacità comunicative e di gestione dei conflittiRiservatezza, affidabilità e professionalitàCapacità di lavorare sotto pressione durante i periodi di alta stagioneBuona conoscenza degli strumenti informatici e dei principali sistemi HRLa figura sarà responsabile della gestione complessiva delle Risorse Umane del Resort, garantendo una corretta pianificazione dell’organico, gestione e selezione del personale, formazione e sviluppo, in linea con le esigenze operative, il budget aziendale e la normativa vigente.Il/La professionista avrà un ruolo centrale nella gestione del personale stagionale e nel supporto alla Direzione e ai responsabili di reparto, contribuendo a garantire un’organizzazione efficiente e un ambiente di lavoro professionale e collaborativo.Responsabilità principali:Pianificare con la Direzione il fabbisogno di personale in funzione dell’occupazione e della stagionalitàGestire l’intero processo di recruiting e selezione,
dalla pubblicazione delle ricerche ai colloqui e all’inserimentoCoordinare assunzioni, proroghe, trasformazioni e cessazioni, collaborando con il consulente del lavoro/payrollMonitorare presenze, assenze, ferie, permessi, turnazioni e straordinariMonitorare il Labour Cost per reparto, proponendo eventuali azioni correttiveOrganizzare l’onboarding e l’inserimento operativo dei nuovi collaboratoriIndividuare e coordinare le attività di formazione e sviluppo del personaleSupportare i responsabili di reparto nella gestione e valutazione dei collaboratoriGestire problematiche organizzative, comportamentali e conflitti tra collaboratoriSupportare la Direzione nella gestione dei procedimenti disciplinariMonitorare il turnover e individuare a fine stagione le risorse da riconfermareFavorire una comunicazione efficace tra personale, responsabili e DirezioneSupervisionare l’assegnazione e la gestione degli alloggi destinati al personalePredisporre report periodici per la Direzione su organico, recruiting, turnover, assenze, straordinari, LabourOfferta:Si offre iniziale contratto a tempo determinato 6 mesi, trasformabile a tempo indeterminato, CCNL TurismoRetribuzione netta mensile: Euro 2.200/2.500Orario di lavoro: full-timeAlloggio se necessarioNota: Tutti i cv devono essere inviati comprensivi di autorizzazione al trattamento dei dati personali in base al D. Lgs. 196/2003, integrato con le modifiche introdotte dal il D. Lgs. 101/2018, e all’art. xysqume 13 del GDPR (Regolamento UE 2016/679) e saranno utilizzati esclusivamente per la selezione in corso. L'offerta di lavoro si intende riferita ad entrambi i sessi secondo il disposto delle leggi 903/77 e 125/91.