Buyer

Vedi l’offerta su Go Lavoro: golavoro.it/annuncio-lavoro/813twc

Grafton Office* è un team dedicato a valorizzare le esperienze, le competenze e il potenziale dei candidati. Per

azienda farmaceutica strutturata e in robusto crescita

ricerchiamo un

Buyer , in coerenza con le linee guida del Responsabile Commerciale e relativamente al portafoglio fornitori assegnato, gestisce l’intero

processo di acquisto

assicurando l’approvvigionamento dei prodotti secondo le specifiche tecniche definite dalla Direzione Tecnica. Garantisce il livello di servizio atteso, la corretta rotazione di magazzino e partecipa alla pianificazione delle attività promozionali (TO e offerte) per l’assortimento di competenza. Nello specifico ti occupera di:

Consulti la panoramica del ruolo qui sotto. Se è sicuro/a di possedere le giuste competenze ed esperienze, si candidi oggi stesso.

Aggiornamento tempestivo del sistema informativo

Difarm

(listini di acquisto, richieste, modifiche). Acquisizione informazioni sui nuovi prodotti tramite Direzione Tecnica e fornitori; valutazione dell’inserimento in assortimento e aggiornamento dell’anagrafica articoli.



Parametrizzazione del gestionale approvvigionamenti

AWR : Inserimento previsione domanda per prodotti nuovi. Controllo giornaliero degli ordini da emettere. Aggiornamento del lead time. Emissione ordini di acquisto: acquisti spot valutando convenienza, Relazione operativa con i fornitori: solleciti, ritardi, evasioni parziali, differenze di prezzo/condizioni. Il candidato ideale:

Laurea o diploma. Esperienza minima

di 2 anni

nel ruolo o in ambito approvvigionamenti. completa il profilo la conoscenza del settore farmaceutico. xjncmbx

Grafton è il brand globale che si occupa di Professional Recruitment di Gi Group Holding, la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. L’offerta si intende rivolta a candidati ambosessi, nel rispetto del D.Lgs. n. 198/2006 e .ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento

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