22 set - Milano
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Per la nostra sede di Milano siamo alla ricerca di un/una:È il candidato/la candidata ideale per questa opportunità?
Lo scopra leggendo la panoramica del ruolo qui sotto.La risorsa riporterà alla Responsabile Total Rewards & Mobility Policies e – con esposizione diretta agli stakeholder chiave – supporterà l'evoluzione delle strategie retributive di Gruppo, contribuendo alle decisioni HR attraverso analisi avanzate e insight data-driven, fungendo da punto di riferimento tecnico-specialistico in ambito reward/analytics in qualità di specialista senior.Principali responsabilitàCondurre analisi su dati HR e retributivi attraverso metodologie statistiche e quantitative avanzate; Gestire benchmark retributivi interni ed esterni e sviluppare analisi comparative; Supportare processi di:sistemi incentivanti a breve e lungo termine (STI/LTI)retention e mobilità internaContribuire alle attività legate alla Direttiva Europea Pay Transparency e all'analisi del Gender Pay Gap; Predisporrereportistica, dashboard e insight a supporto del management e degli stakeholder HR/Finance; Collaborareallo sviluppo di framework e processi HR analytics e compensation.Laurea magistrale in Economia, Statistica, Matematica o Ingegneria Gestionale; Conoscenza professionale della lingua inglese scritta e parlata; 4-6 annidi esperienza professionale,
preferibilmente maturata in contesti strutturati o di consulenza, in uno o più dei seguenti ambiti: HR Reward, Compensation & Benefits, HR Analytics, Reporting e Cost Control; Solida padronanza di Microsoft Excel (incluse macro/VBA) e buona familiarità con strumenti BI (Power BI, Tableau) e SAP SuccessFactors; Spiccate capacità analitico-quantitative, con comprovata esperienza nella gestione e interpretazione di dataset complessi e di grandi dimensioni e nella generazione di insight ad alto valore.
xysqume Completano il profiloPrecisione e attenzione al dettaglio; Capacità dilavorare in autonomia e su scadenze sfidanti; Approccio intraprendente, problem solving e orientamento al risultato.Condizioni contrattuali ed economicheInquadramento e CCNL: Impiegato/a, livello 7 - CCNL Edilizia e affiniTipo di contratto: Tempo IndeterminatoFascia retributiva (RAL): ****** € – ****** € (inclusiva dell'eventuale indennità speciale art.47 relativa a personale non soggetto a limitazioni d'orario)Elementi complementari: Buoni pasto, servizio di telemedicina, polizza sanitaria, assicurazione infortuni e previdenza complementareModalità di lavoro: Ibrida (fino a 8 giorni al mese da remoto)#J-*****-Ljbffr
25 set - Pescara
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25 set - Fermo
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25 set - Trentino-Alto Adige
Chino.Io
25 set - Padova
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