Responsabile Risorse Umane
Pubblicato il 22-09-2026 - Azienda riservata in Portoferraio
La HR Search, società specializzata nella ricerca e selezione di profili qualificati in campo alberghiero e finanziario-contabile, ricerca per proprio cliente:
Vuole saperne di più su questo lavoro?
Scorra verso il basso per scoprire quali competenze, esperienze e titoli di studio sono necessari.
Un/una HR Manager per Villaggio 4 stelle in Toscana
Requisiti:
Esperienza maturata in ambito HR, preferibilmente nel settore alberghiero/turistico in strutture organizzativamente grandi e complesse
Esperienza nella gestione del personale stagionale
Conoscenza della normativa del lavoro e del CCNL applicabile
Esperienza nel recruiting e nella selezione
Conoscenza dei processi di payroll, gestione presenze e Labour Cost
Buone capacità organizzative e di pianificazione
Ottime capacità comunicative e di gestione dei conflitti
Riservatezza, affidabilità e professionalità
Capacità di lavorare sotto pressione durante i periodi di alta stagione
Buona conoscenza degli strumenti informatici e dei principali sistemi HR
La figura sarà responsabile della gestione complessiva delle Risorse Umane del Resort, garantendo una corretta pianificazione dell'organico, gestione e selezione del personale, formazione e sviluppo, in linea con le esigenze operative, il budget aziendale e la normativa vigente.
Il/La professionista avrà un ruolo centrale nella gestione del personale stagionale e nel supporto alla Direzione e ai responsabili di reparto, contribuendo a garantire un'organizzazione snello e un ambiente di lavoro professionale e collaborativo.
Responsabilità principali:
Pianificare con la Direzione il fabbisogno di personale in funzione dell'occupazione e della stagionalità
Gestire l'intero processo di recruiting e selezione,
dalla pubblicazione delle ricerche ai colloqui e all'inserimento
Coordinare assunzioni, proroghe, trasformazioni e cessazioni, collaborando con il consulente del lavoro/payroll
Monitorare presenze, assenze, ferie, permessi, turni e straordinari
Monitorare il Labour Cost per reparto, proponendo eventuali azioni correttive
Organizzare l'onboarding e l'inserimento operativo dei nuovi collaboratori
Individuare e coordinare le attività di formazione e sviluppo del personale
Supportare i responsabili di reparto nella gestione e valutazione dei collaboratori
Gestire problematiche organizzative, comportamentali e conflitti tra collaboratori
Supportare la Direzione nella gestione dei procedimenti disciplinari
Monitorare il turnover e individuare a fine stagione le risorse da riconfermare
Favorire una comunicazione efficace tra personale, responsabili e Direzione
Supervisionare l'assegnazione e la gestione degli alloggi destinati al personale
Predisporre report periodici per la Direzione su organico, recruiting, turnover, assenze, straordinari, Labour
Offerta:
Si offre iniziale contratto a tempo determinato 6 mesi, trasformabile a tempo indeterminato, CCNL Turismo
Retribuzione netta mensile: Euro ***********
Orario di lavoro: full-time
Alloggio se necessario
Nota:
Tutti i cv devono essere inviati comprensivi di autorizzazione al trattamento dei dati personali in base al D. Lgs.
********, integrato con le modifiche introdotte dal il D. Lgs.
********, e all'art.
xlwpduy 13 del GDPR (Regolamento UE ********) e saranno utilizzati esclusivamente per la selezione in corso.
L'offerta di lavoro si intende riferita ad entrambi i sessi secondo il disposto delle leggi ****** e ******.