24 set - Sommariva Perno
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Siamo alla ricerca di un HR Specialist che supporti l'HR Manager Dana Graziano nella gestione delle attività di Risorse Umane presso gli stabilimenti di Sommariva Perno (CN) e Cervere (CN), contribuendo all'implementazione dei principali processi HR e garantendo un presidio HR operativo a supporto del management e della popolazione aziendale.
Se desidera conoscere i requisiti per questo ruolo, continui a leggere per trovare tutte le informazioni pertinenti.
Nel rispetto delle politiche e delle procedure aziendali, la risorsa contribuirà alla gestione delle attività HR quotidiane, collaborando con le diverse funzioni aziendali e favorendo il raggiungimento degli obiettivi di business in un contesto produttivo multinazionale.
Organizzazione
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- Collaborare all'implementazione dell'organizzazione aziendale e dei processi HR nei plant di competenza.
- Contribuire all'applicazione delle strutture organizzative, dei ruoli e delle responsabilità aziendali.
- Supportare i responsabili di funzione nella gestione quotidiana delle persone e delle principali tematiche HR.
Ricerca, Selezione e Onboarding
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- Collaborare con i responsabili di funzione nella definizione dei fabbisogni di personale.
- Gestire i processi di ricerca e selezione del personale diretto e indiretto.
- Coordinare le attività con le Agenzie per il Lavoro e gli altri partner di recruiting.
- Curare il processo di inserimento e onboarding dei nuovi dipendenti.
Formazione e Sviluppo
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- Collaborare alla pianificazione e al coordinamento delle attività formative.
- Contribuire alla gestione dei percorsi di sviluppo e valorizzazione delle persone.
- Supportare i processi di onboarding e crescita professionale dei dipendenti.
Business Partnership e Monitoraggio KPI HR
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- Affiancare i responsabili di funzione nella gestione delle principali tematiche HR.
- Monitorare i principali indicatori HR (assenteismo, straordinari, ferie, turnover e costo del lavoro), supportando l'individuazione e l'implementazione di eventuali azioni di miglioramento.
- Predisporre reportistica HR e contribuire all'analisi dei dati a supporto delle decisioni organizzative.
Gestione del Personale
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- Rappresentare un punto di riferimento HR per dipendenti e management.
- Fornire supporto ai responsabili di funzione nella gestione delle problematiche quotidiane relative al personale.
- Collaborare alla gestione dei procedimenti disciplinari e delle principali tematiche giuslavoristiche.
- Garantire la corretta applicazione delle procedure aziendali, del CCNL Metalmeccanica Industria e della normativa vigente.
Relazioni Industriali
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- Supportare l'HR Manager nella gestione dei rapporti con RSU e Organizzazioni Sindacali.
- Collaborare all'applicazione degli accordi aziendali.
- Contribuire alle attività di relazioni industriali e agli incontri con le rappresentanze dei lavoratori.
- Collaborare con l'Amministrazione del Personale per garantire la corretta gestione delle presenze e del processo payroll.
- Verificare la correttezza delle informazioni amministrative e collaborare alla risoluzione delle eventuali anomalie.
- Assicurare il rispetto delle tempistiche e la qualità dei processi amministrativi HR
Comunicazione Interna
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- Collaborare alle iniziative di comunicazione interna.
- Supportare i progetti HR e le iniziative volte a favorire il coinvolgimento e l'engagement delle persone.
Salute, Sicurezza e Ambiente
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- Collaborare con la funzione EHS nella promozione della cultura della sicurezza.
- Supportare l'applicazione delle procedure aziendali in materia di salute, sicurezza e ambiente.
Principali occasione e sfide
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- Operare in un contesto multinazionale dinamico e orientato al miglioramento continuo.
- Acquisire una visione completa della funzione HR in ambito manifatturiero.
- Collaborare quotidianamente con management e dipendenti, contribuendo allo sviluppo dell'organizzazione.
- Gestire contemporaneamente attività differenti, garantendo qualità, tempestività e orientamento al risultato.
- La posizione rappresenta un'importante opportunità di crescita professionale all'interno della funzione HR, consentendo di sviluppare competenze trasversali in un contesto manifatturiero multinazionale.
Formazione
Laurea in Giurisprudenza, Economia, Psicologia del Lavoro o discipline equivalenti.
Esperienza
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- Esperienza di 2-5 anni in ambito Risorse Umane, preferibilmente in contesti produttivi o multinazionali.
- Costituirà titolo preferenziale un'esperienza in amministrazione del personale, relazioni industriali o gestione operativa HR.
Requisiti essenziali
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- Buona conoscenza della normativa giuslavoristica italiana.
- Buona conoscenza del CCNL Metalmeccanica Industria.
- Buona conoscenza del pacchetto Microsoft Office (Excel, Word e PowerPoint).
- Buona conoscenza della lingua inglese, scritta e parlata.
Costituiscono titolo preferenziale
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- Esperienza maturata in aziende multinazionali.
- Conoscenza dei processi di payroll e gestione presenze.
- Master o specializzazione in Gestione delle Risorse Umane
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- Disponibilità a trasferte sul Plant di Cervere (CV)
Competenze trasversali
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- Approccio pratico e orientato alla soluzione dei problemi.
- Ottime capacità relazionali e comunicative.
- Attitudine al lavoro di squadra.
- Capacità organizzative e di gestione delle priorità.
- Orientamento al cliente interno.
- Proattività e spirito d'iniziativa.
- Flessibilità e disponibilità ad operare in un contesto dinamico. xysqume
- Forte motivazione ad intraprendere un percorso di crescita professionale nell'ambito delle Risorse Umane
Compensation:
Retribuzione annua lorda iniziale (RAL): da € 42.000 Livello B2 - CCNL Metalmeccanica Industria - L'offerta economica complessiva sarà definita in coerenza con le competenze e l'esperienza professionale.
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