ADDETTO TERMOFORMATURA

24 set - Reggio Emilia
Maw

MAW S.p.A. – Divisione Search & Selection ricerca per realtà del settore plastico:

La risorsa, inserito nel reparto produttivo, si occuperà della conduzione, regolazione e controllo delle macchine termoformatici per la produzione di articoli in plastica. La figura dovrà garantire il corretto andamento del processo produttivo, assicurando la qualità del prodotto finito e il rispetto degli standard di sicurezza e produttività aziendali.

Responsabilità principali

- Preparare e avviare le macchine per la termoformatura secondo le specifiche di produzione.
- Caricare le lastre plastico nei macchinari
- Monitorare il ciclo di termoformatura e intervenire in caso di anomalie o malfunzionamenti
- Effettuare regolazioni di temperatura, pressione e tempi di ciclo in base al tipo di materiale e al prodotto da realizzare
- Controllare visivamente la qualità del prodotto finito.
- Eseguire la manutenzione ordinaria e la pulizia delle macchine e delle attrezzature di lavoro.

Requisiti richiesti





- Diploma tecnico o qualifica competente in ambito meccanico, plastico o industriale
- Esperienza pregressa nel settore della termoformatura o in ambito stampaggio plastico
- Conoscenza di base dei materiali termoplastici e delle tecniche di lavorazione
- Capacità di lettura di disegni tecnici e schede di produzione
- Attitudine al lavoro di squadra e precisione operativa
- Inserimento diretto in azienda con contratto, retribuzione e inquadramento commisurati all’esperienza e alle competenze maturate

Luogo di Lavoro: Reggio Emilia (RE)

L’annuncio è rivolto ad ambo i sessi (D.lgs. n. 198/2006) e nel rispetto di quanto disposto dal D.lgs. n. 276/2003. I candidati sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy ai sensi degli artt. 13 e 14 del Regolamento UE 2016/679 (GDPR).

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Procedura pubblica selettiva per il reclutamento di un ricercatore con contratto di lavoro subordinato a tempo determinato ai sensi dell'art. 24, comma 3 della legge 30 dicembre 2010, n. 240 e ss.mm.ii.

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