Human Resources Director
Pubblicato il 22-09-2026 - Rocco Forte Hotels - Italy in Egna
HUMAN RESOURCES DIRECTORLa preghiamo di leggere attentamente la seguente descrizione del lavoro per assicurarsi di essere la persona giusta per questo ruolo prima di candidarsi.In Rocco Forte Hotels ci guidano valori forti che rispecchiano la cultura della famiglia Robusto, promuoviamo l'unicità delle nostre destinazioni grazie alle personalità dei nostri collaboratori.
Siamo sempre alla ricerca della qualità e ci impegniamo a regalare esperienze indimenticabili ai nostri Ospiti.
Se desideri crescere in un ambiente che promuove l'eccellenza, la qualità e la collaborazione, questa è l'opportunità giusta per te!
Chi siamo?
Rocco Forte Hotels è una Compagnia di alberghi di lusso, fondata da Sir Rocco Forte e sua sorella Olga Polizzi nel ****, che ha l'obiettivo di offrire esperienze uniche e personalizzate in località europee iconiche come Roma, Firenze, Sicilia, Puglia, Regno Unito, Germania e Belgio.Situato a Liscia di Vacca, Porto Cervo, in una delle zone costiere più affascinanti della Sardegna, il nuovo resort, la cui apertura è prevista per il ****, offrirà un'esperienza di ospitalità eccezionale.
La struttura disporrà di una spa all'avanguardia, spazi dedicati a meeting ed eventi, tre ristoranti incentrati su ingredienti freschi e locali e un rooftop bar con una vista mozzafiato sulla costa sarda.
Progettato per coniugare lusso, comfort e la bellezza del paesaggio circostante, il resort offrirà un ambiente unico in cui gli ospiti potranno godere sia di momenti di relax che di esperienze coinvolgenti.
La nuova proprietà si candida a diventare un nuovo punto di riferimento dell'ospitalità raffinata sulla costa sarda.Di cosa ti occuperai?
Gestire e supervisionare il Team di HR e di L&D; locale, indicando la strategia da applicare; Promuovere la cultura aziendale di Rocco Forte Hotels, ispirando e coinvolgendo i Team Members; Analizzare e convalidare il fabbisogno organizzativo,
dei processi di selezione e di formazione; Pianificareed eseguire la strategia di recruiting stagionale ad alto volume, monitorando la corretta applicazione di standard d'eccellenza durante le fasi di onboarding; Gestire il budget del personale (Labor Cost) e i KPI di reparto in coordinamento con la Direzione; Definizionedelle politiche di gestione dello sviluppo professionale e di performance management, assicurando che manager e team member abbiano obiettivi SMART, che ricevano feedback regolari e che sviluppino continuamente le proprie competenze; Guidare e affiancare i Responsabili di Reparto nell'individuazione dei fabbisogni formativi e dei piani di sviluppo per i propri team, segnalandole al L&D; Manager; Collaborarecon la Direzione per sviluppare e attuare attività orientate alle persone e coinvolgenti (es. Team Building, feste aziendali); Definire lepolitiche retributive, i piani di compensation e di welfare; Gestire le trattative con i sindacati e gli aspetti contrattuali e normativi; Supportare i Responsabili di Reparto (HOD) nell'analisi dei risultati dell'Indagine di Coinvolgimento (Engagement Survey) e nella definizione dei piani d'azione; Promuovere progetti di innovation management e di employer branding; Riportare dati e informazioni direttamente al General Manager e all'headquarter di Rocco Forte Hotels a Londra.Cosa ti offriamo?
Opportunità di crescita unica: offriamo percorsi di carriera disegnati sulle tue ambizioni, con possibilità di specializzarti o di crescere.Alloggio in appartamento privato; Attività diformazione e sviluppo (hard e soft skills) continue e specifiche per ruolo e reparto.Un ambiente che promuove un ambiente di lavoro inclusivo,
che valorizza la diversità e garantisce un equilibrio tra vita professionale e privata.Possibilità di soggiornare presso gli hotel della compagnia ad una tariffa ridotta (35€ a notte) al raggiungimento dei 6 mesi lavorativi.
Si avrà diritto anche al 50% di sconto presso bar e ristoranti della Compagnia e al 20% di sconto su trattamenti di benessere presso le nostre Spa.Accesso al portale BenefitHub, con scontistiche fino al 10% su beni di qualsiasi tipo.Un salario competitivo arricchito da un sistema di mance strutturato in maniera equa fra tutti i collaboratori.Una mensa a disposizione per i pasti durante i turni; Partecipazione al Management Incentive Scheme; Contratto atempo indeterminato, Livello Quadro B, CCNL Settore Turismo; RAL: ******€.
Quali requisiti cerchiamo?
Almeno 5 anni di esperienza nel ruolo di HR Director, preferibilmente all'interno di strutture alberghiere 5 stelle o resort di lusso; Laurea in Human Resources o discipline affini costituirà titolo preferenziale; Buona conoscenza di norme di diritto del lavoro e del CCNL Turismo; Ottima conoscenza della lingua italiana e inglese; Eccellenti capacità di problem solving e spiccate doti analitiche; Motivazionee capacità di lavorare in un atmosfera dinamico e multitasking; Ottima padronanza degli strumenti informatici.Qual è il nostro iter di selezione?
In Rocco Forte Hotels, puntiamo sulla trasparenza: dopo un primo contatto telefonico o via mail, seguirà un colloquio individuale con un responsabile HR e con la Direzione, infine organizzeremo un ultimo colloquio per valutare le tue competenze tecniche.
Ti forniremo un feedback chiaro, indipendentemente dall'esito.
xysqume Rocco Forte Hotels è un Equal Opportunity Employer e il presente annuncio garantisce le pari opportunità.
I candidati, con l'invio del loro curriculum, autorizzano Rocco Forte Hotels al trattamento dei dati ai sensi del Regolamento UE ******** (GDPR) e del d.Lgs.
****** e s.M.I.
#J-*****-Ljbffr