Hr Business Partner

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ph3Entra a far parte di Qomodo - la fintech che sta rivoluzionando il settore dei pagamenti e del BNPL!
/h3pSiamo un team ambizioso e dinamico, con alle spalle esperienze in alcune delle startup più innovative al mondo come Rocket Internet, Delivery Hero, SumUp, Amazon, Everli, Scalapay, Doctolib e N26.
Grazie a un round di pre-seed da record (34,5 milioni) finanziato da top-tier angels e Venture Capital di tutta Europa e un round di series A di 13,5 milioni chiuso in tempi record, stiamo costruendo un futuro solido e innovativo per la nostra azienda e per chi entra a farne parte.
/ph3Cosa cerchiamo?
/h3pCome bHR Business Partner /b, sarai il punto di riferimento unico della funzione People per un'organizzazione di circa 60 persone in resistente crescita.
Lavorerai a stretto contatto con la leadership (CEO Office) e con tutti i manager, gestendo l'intero ciclo di vita del* dipendente e contribuendo a costruire la cultura di Qomodo.
È un ruolo autonomo e trasversale, ideale per chi vuole avere ownership completa dell'area HR in un contesto startup.
/ph3Responsabilità /h3ullibEmployee lifecycle: /b gestire onboarding, offboarding e amministrazione dei contratti (inclusi i tempi determinati e le relative scadenze).
/lilibPerformance management: /b coordinare i cicli di performance review semestrali insieme ai manager, dalla raccolta feedback alla formalizzazione degli outcome.
/lilibTalent acquisition: /b guidare i processi di hiring end-to?end - stesura JD, sourcing (LinkedIn, Indeed, referral, partner), screening CV e colloqui conoscitivi.
/lilibHR administration: /b amministrare i sistemi HR (Factorial), mantenere aggiornato l'headcount e fare da interfaccia con le consulenze del lavoro per gli adempimenti formali.




/lilibComunicazioni delicate: /b gestire con sensibilità e professionalità comunicazioni come non rinnovi, feedback e PIP.
/lilibCultura progetti trasversali: /b supportare la documentazione ISO e le iniziative organizzative dell'azienda.
/li /ulh3Requisiti /h3ullibEsperienza HR generalista: /b 2+ anni in ruoli HR a 360°, preferibilmente in startup o scale-up.
/lilibConoscenza dell'amministrazione del personale: /b dimestichezza pratica con la gestione contrattuale e la normativa del lavoro italiana.
/lilibAutonomia e ownership: /b sai gestire in autonomia l'intera funzione HR, prendendoti responsabilità dirette.
/lilibOttime doti relazionali: /b sei un punto di riferimento affidabile e sai muoverti con discrezione su temi sensibili.
/lilibMentalità da startup: /b ti trovi a tuo agio in un ambiente in cui i processi vanno costruiti e migliorati continuamente.
/lilibCompetenze linguistiche: /b italiano madrelingua, buona conoscenza dell'inglese.
/lilibNice-to-have: /b esperienza con Factorial e/o in contesto fintech.
/li /ulh3Perché unirti a noi /h3ullibRuolo ad alta visibilità: /b un ruolo trasversale con impatto diretto sul business e visibilità su tutti i team commerciali.
/lilibCrescita professionale: /b lavorerai su progetti strategici e operativi, vedendo strutturarsi i processi di una startup in scaling.
/lilibCollaborazione e networking: /b lavorerai fianco a fianco con Sales, Account Management, Product, Data e Tech.
/lilibAmbiente di lavoro stimolante: /b siamo un team giovane, dinamico e affiatato, pronto a supportarti nella tua crescita.
/li /ulh3Processo di selezione /h3pRAL: euro basato sull'esperienza /ppTipologia contratto: tempo indeterminato /p /p #J-*****-Ljbffr

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