INTERNSHIP FRONT OFFICE (M/F) - CCNL METALMECCANICA

Vedi l’offerta su Go Lavoro: golavoro.it/annuncio-lavoro/816ln3

Job Camere S.r.l. è regolarmente autorizzata dal Ministero del Lavoro ai sensi del D.lgs. 276/03 - (Aut. Def. Min. Lav. Prot. 13/I/0013604 del 15/10/09 sez. 1)
Selezioniamo per azienda cliente del settore metalmeccanico, realtà solida, strutturata e in forte crescita con sede a Trevignano (TV), una risorsa da inserire in internship finalizzato all'assunzione comeAddetto/a Front Office.
La posizioneUn'possibilità concreta per entrare in un contesto aziendale organizzato, con reali prospettive di crescita professionale. La risorsa selezionata sarà il primo punto di contatto per clienti, fornitori e visitatori, gestendo l'attività di front office aziendale.
Attività principali

- Accoglienza e gestione visitatori
- Gestione centralino e smistamento chiamate
- Gestione posta e corrispondenza in entrata/uscita
- Supporto amministrativo alla reception
- Coordinamento agende e sale riunioni

Cosa offriamo

- Stage con rimborso spese di circa 800/mese (valutabile)
- Concreta prospettiva di assunzione
- Azienda strutturata e in forte crescita
- Full time





Sede:Trevignano (TV)
Requisiti:

- Ottime doti comunicative e relazionali
- Precisione, affidabilità, buona gestione delle priorità
- Buona conoscenza del pacchetto Office
- Conoscenza della lingua inglese livello B2
- Disponibilità full time

NOTA: La RAL indicata equivale ad una stima del rimborso spese per 12 mensilità.

#offertedelmese

RAL min: 10000.00 - RAL max: 12000.00 - fascia soggetta a riproporzione in funzione della durata del periodo contrattuale e dell'effettivo monte ore Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03. I candidati ambosessi sono invitati a leggere su jobcamere.com l'informativa sulla privacy ai sensi dell art.13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR), D. Lgs. 196/03).

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