Product Manager – Sistemi e Accessori per il Vetro

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ph3Perché abbiamo bisogno di te? /h3 pSaint-Gobain è leader mondiale nella costruzione sostenibile, sviluppa, produce e distribuisce materiali e soluzioni innovative per il mercato dell'edilizia e dell'industria, impegnata a migliorare il benessere delle persone attraverso soluzioni ad alte prestazioni. /p h3Perché abbiamo bisogno di te? /h3 pSaint-Gobain è leader mondiale nella costruzione sostenibile, sviluppa, produce e distribuisce materiali e soluzioni innovative per il mercato dell'edilizia e dell'industria, impegnata a migliorare il benessere delle persone attraverso soluzioni ad alte prestazioni.br/Presente in oltre 80 paesi, il Gruppo è guidato da una profonda ambizione, che è diventata la nostra ragion d’essere: “MAKING THE WORLD A BETTER HOME”, ogni giorno promuove innovazione, sostenibilità e sviluppo delle persone, creando ambienti di lavoro orientati alla collaborazione, alla crescita professionale e alla valorizzazione del talento e una cultura che mette al centro la sicurezza e la salute delle persone nell’ambiente di lavoro. /p h3Questa offerta fa per te? /h3 pSaing-Gobain Logli SRL, Azienda Certificata Top Employer Anche Nel 2026, Specializzata Nella Realizzazione Di Sistemi e Accessori Per Il Vetro, Ricerca Una Risorsa Da Inserire Nel Ruolo Di /p h3Product Manager – Sistemi e Accessori per il Vetro /h3 pLa risorsa avrà l'obiettivo di guidare lo sviluppo e la gestione della gamma prodotti, trasformando le esigenze del mercato in soluzioni innovative e competitive. Collaborerà con le funzioni tecniche, commerciali e di supporto per assicurare il raggiungimento degli obiettivi di crescita e innovazione dell'azienda. /p h3La Risorsa Si Occuperà Delle Seguenti Attività /h3 ul liGestire l'intero ciclo di vita della gamma prodotti, dalla fase di analisi e sviluppo fino al lancio e al phase-out. /li liDefinire la strategia di prodotto e le roadmap evolutive in collaborazione con le funzioni Commerciale, Tecnica e Marketing. /li liAnalizzare il mercato, i trend di settore, i bisogni dei clienti e le attività dei competitor per identificare nuove opportunità di business e sviluppo. /li liCollaborare con l'Ufficio Tecnico e l'Ufficio Acquisti per lo sviluppo di nuovi prodotti e per il miglioramento continuo delle soluzioni esistenti. /li liCoordinare le attività progettuali tra le diverse funzioni aziendali, garantendo il rispetto di tempi, costi, qualità e obiettivi prefissati. /li liCollaborare con i team di Comunicazione e Formazione Tecnica nella realizzazione di cataloghi, documentazione tecnica, materiali promozionali e strumenti di supporto alla vendita. /li /ul h3Chi cerchiamo? /h3 pCerchiamo una persona curiosa, proattiva e appassionata di sviluppo prodotto, desiderosa di contribuire con le proprie idee alla crescita di una realtà dinamica e leader nel settore degli accessori e delle soluzioni per il vetro. /p h3Requisiti /h3 ul liEsperienza pregressa in area Marketing, Product Management,



Market Analysis /li liConoscenza dei materiali, dei processi produttivi e dei principi di progettazione tecnica. /li liBuone capacità analitiche e approccio strutturato alla gestione dei progetti. /li liInteresse per il mondo degli accessori, delle soluzioni per il vetro e dei settori ad esso collegati. /li liAttitudine all'innovazione, orientamento al miglioramento continuo e capacità di proporre nuove idee e soluzioni. /li liAttitudine al lavoro in team e alla collaborazione con diverse funzioni aziendali. /li liSpirito di iniziativa, curiosità e forte motivazione a crescere professionalmente in un ruolo strategico e trasversale. /li liBuona conoscenza dei principali strumenti Microsoft Office, in particolare Excel e PowerPoint. /li liDisponibilità a trasferte per circa il 20% del tempo sul territorio nazionale ed europeo. /li /ul pIl candidato ideale ha maturato esperienza in attività di progettazione, design industriale, ingegnerizzazione di prodotto o nello studio e sviluppo dei materiali, preferibilmente in contesti industriali manifatturieri. /p h3Non dimenticare /h3 ul liTipologia Contrattuale: Contratto a tempo indeterminato /li liRange retributivo: euro annui + bonus /li liTicket Restaurant da € 7,00 /li liLa ricerca è rivolta ad ambosessi ai sensi della L. 903/77 /li /ul h3Qualcosa in più su di noi /h3 pIl nostro operato è ispirato dai Principi di Comportamento e Azione Saint-Gobain e dalla strategia globale OPEN 4.0, che si basano su pilastri fondamentali quali: propensione all’innovazione, prossimità al cliente, ricerca continua dell’eccellenza e coinvolgimento dei dipendenti.br/Ogni giorno lavoriamo per sviluppare soluzioni sostenibili per la costruzione e l’abitare, con un’attenzione particolare all’efficienza energetica e alla tutela dell’ambiente.br/La cultura aperta e collaborativa è condivisa da tutti i dipendenti del Gruppo, portando Saint-Gobain ad essere certificata per l 11° anno consecutivo tra le migliori aziende in ambito HR in Italia secondo il Top Employers Institute.br/I nostri manager rappresentano un modello di comportamento per tutti e devono possedere delle doti professionali e personali imprescindibili: capacità di preparare e formare le squadre, disponibilità, capacità di comunicare con i collaboratori, condividendo la strategia, gli obiettivi e i risultati dell’azienda. /p h3Note Legali /h3 pIl titolare del trattamento è Saint-Goabin Logli s.p.a., con sede legale in Milano (MI), Via Giovanni Bensi n. 8, C.A.P. 20152,



iscritta al Registro Imprese Milano Monza Brianza Lodi n. - R.E.A MI - , Codice Fiscale e P. IVA , PEC: , società a unico socio.Vedi allegato Excel, sezione “Note Legali”. /p h3Perché entrare a far parte della nostra realtà /h3 pEntrare in Saint-Gobain significa diventare parte di un Gruppo multi-locale ed innovativo, leader sul mercato. /p pAbbiamo bisogno di persone intraprendenti, che abbiano la capacità e il desiderio di sviluppare le proprie competenze, aperte all’apprendimento continuo e con buone prospettive di carriera, che consentano di conciliare le ambizioni individuali con le necessità del Gruppo. /p h3Cosa Offriamo /h3 ul liFormazione continua attraverso la piattaforma di e-learning BOOST e percorsi formativi dedicati volti alla valorizzazione del potenziale e dello sviluppo del talento; /li liOpportunità di mobilità interna e processo annuale di Performance Review, volti allo sviluppo di carriera, con possibilità di esplorare nuovi percorsi all’interno del Gruppo; /li liProgramma CARE (copertura assicurativa extra-professionale e polizza vita) dedicato a tutti i dipendenti del gruppo; /li liAzionariato e partecipazione al successo del Gruppo – attraverso il programma PEG (Plan d’èpargne Groupe); /li liIniziative dedicate a valorizzare i dipendenti: supporto alla genitorialità, attenzione al benessere mentale e al tema DEI (partnership con Unobravo e progetti di Mentoring dedicati all’empowerment femminile); /li liWelfare aziendale e convenzioni /li /ul pAuto aziendale ad uso promiscuo /p h3Un team pronto ad accoglierti /h3 pIl Gruppo Saint-Gobain valorizza diversità, innovazione, inclusione e collaborazione. Crediamo che idee, esperienze e prospettive diverse generino valore e contribuiscano a creare un ambiente di lavoro dinamico, orientato alla crescita e allo sviluppo delle persone.br/Ascolto, condivisione, attenzione agli altri, fiducia, rispetto delle differenze e spirito di collaborazione costituiscono il cuore della nostra cultura aziendale. /p h3I passi per unirti a noi /h3 pSe ti riconosci in un approccio orientato alla collaborazione, alla crescita continua e alla voglia di contribuire con le tue competenze in un contesto dinamico, sfidante ed internazionale, candidati per entrare a far parte del nostro team.br/Entrare in Saint-Gobain significa iniziare un percorso di reciproca conoscenza: vogliamo conoscere il tuo potenziale, le tue competenze e le tue motivazioni, offrendoti allo stesso tempo l’opportunità di conoscere la nostra realtà, i nostri valori e le persone che ne fanno parte. /p h3Il Processo Di Selezione Si Articolerà Nei Seguenti Step /h3 ul liAnalisi della candidatura e del profilo qualificato; /li liIter di colloqui conoscitivi e di approfondimento con HR e/o Manager; /li liFeedback finale ed eventuale proposta di inserimento, che prevede un percorso di onboarding e induction training dedicato. /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

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