AI Software Engineer
Pubblicato il 24-09-2026 - Datapizza in Trieste
Inside Sales – 40Factory – PiacenzaSalario: RAL 30-35K – CCNL Metalmeccanico – Esperienza 2 anni – Modalità: Ibrido su Piacenza (2 giorni/settimana in sede).
Continui a leggere per scoprire di cosa avrà bisogno per avere successo in questa posizione, incluse competenze, qualifiche ed esperienza.
Dal 2018 40Factory ridefinisce le regole nel settore industrial machinery e sviluppa una piattaforma che integra Industrial IoT e AI per consentire a costruttori di impianti ed utilizzatori finali di aumentare efficienza operativa e innovare i modelli di business. Sta cercando un Inside Sales da inserire all'interno del Team Sales.
- Supportare il team commerciale nelle attività d'ufficio e lungo tutto il processo di vendita
- Preparare offerte commerciali e contratti per i clienti
- Gestire il CRM (preferibilmente HubSpot), creando segmenti di contatti su misura
- Attività di lead per inviti a fiere, eventi e iniziative commerciali
- Creare automazioni a supporto del commerciale e del marketing, sfruttando script e Gen AI per lavorare in modo più smart
Sei la persona giusta se:
- Hai maturato almeno 2 anni di esperienza nel back-office commerciale o Inside Sales
- Hai familiarità con CRM (es. HubSpot) ed esperienza con strumenti di sales engagement (es. Lusha, Outreach, Apollo)
- Parli e scrivi fluentemente in lingua Inglese
- Hai un approccio AI-first e sei abituato a usare tool di AI generativa nelle tue attività
- Sei una persona precisa, organizzata e con ottime doti comunicative
Iter: Call conoscitiva → Incontro in sede.
Customer Success Manager – THRON – Piazzola sul BrentaSalario: RAL 30k - 35k – Agevolazioni: welfare aziendale di € 1.000 – Sede: Piazzola sul Brenta (PD), 6 giorni di presenza al mese in sede.
THRON, realtà tech specializzata nello sviluppo di una piattaforma SaaS che permette alle aziende di gestire in modo intelligente tutti i loro contenuti digitali e i dati di prodotto, è alla ricerca di un Customer Success Manager.
- Gestire l'onboarding dei nuovi