Sales Recruiter
Pubblicato il 24-09-2026 - Sovera Credit Partners in Firenze
Collaborazione tempo parziale con Partita IVA
Sovera Credit Partners è una realtà in crescita che opera nel settore dei servizi dedicati alle imprese italiane, con l'obiettivo di supportare PMI e microimprese nella gestione e nell'ottimizzazione del proprio flusso finanziario.
Siamo un'azienda completamente organizzata da remoto e stiamo ampliando il nostro team.
Per questo motivo siamo alla ricerca di un/unaSales Recruiter , con il compito specifico di occuparsi della ricerca e selezione dei consulenti commerciali che entreranno a far parte della nostra rete.
Sales Recruiter
Lavoro completamente da remoto
La posizione
La figura ricercata si occuperàesclusivamente del recruiting dei consulenti .
Il/la Sales Recruiter lavorerà a diretto riporto dell'HR Manager e sarà responsabile della gestione operativa della selezione, dalla pubblicazione degli annunci fino al supporto nel secondo colloquio con il responsabile aziendale.
Non si tratta quindi di una posizione HR generalista: l'attività sarà focalizzata unicamente sullaricerca, selezione e acquisizione di nuovi consulenti .
Responsabilità
- Pubblicare e gestire gli annunci di lavoro sulle principali piattaforme di recruiting, tra cui LinkedIn e Indeed;
- Gestire i relativi profili e le candidature ricevute;
- Effettuare lo screening dei candidati;
- Condurre il primo colloquio conoscitivo e valutativo;
- Valutare i candidati sulla base dei requisiti richiesti per il ruolo di consulente;
- Segnalare e proporre i candidati idonei per il secondo step;
- Assistere al secondo colloquio, condotto insieme al responsabile dell'azienda;
- Monitorare il percorso dei candidati fino alla conclusione della selezione;
- Collaborare con l'HR Manager per migliorare progressivamente il processo di recruiting.
La gestione degli aspetti amministrativi,
contrattuali e documentali successivi alla selezione rimane in capo all'HR Manager.
Cosa cerchiamo
- Esperienza, anche minima, nel recruiting e nella selezione del personale;
- Buone capacità di valutazione dei candidati;
- Ottime capacità comunicative e relazionali;
- Capacità di condurre un colloquio in autonomia;
- Buona capacità di organizzazione e gestione delle candidature;
- Familiarità con LinkedIn, Indeed e le principali piattaforme di recruiting;
- Approccio orientato agli obiettivi e ai risultati;
- Attitudine commerciale e capacità di individuare profili realmente adatti al ruolo di consulente;
- Autonomia nella gestione del lavoro da remoto;
- Costituisce un plus aver già maturato esperienza nella selezione di figure commerciali, sales o consulenti.
Collaborazione
La posizione prevede unacollaborazione part-time con Partita IVA , completamente da remoto.
È richiesta una Partita IVA già attiva oppure la disponibilità ad aprirla per l'avvio della collaborazione.
L'attività prevede autonomia nella gestione del lavoro e delle attività di recruiting.
Compenso
Il compenso èesclusivamente provvigionale e direttamente collegato ai risultati ottenuti.
500 € per ogni consulente acquisito
La provvigione viene riconosciuta quando il consulente selezionato:
firma il contratto di collaborazione
e
supera un mese dalla data di firma del contratto.
Il compenso è quindi legato all'effettivo inserimento e alla permanenza iniziale del collaboratore.
Non è previsto un compenso fisso.
Cosa offriamo
- Lavoro completamente da remoto
- Collaborazione part-time
- Affiancamento e coordinamento diretto con l'HR Manager
- Possibilità di lavorare in un contesto dinamico e in crescita
- Ruolo orientato ai risultati
- Autonomia nella gestione del lavoro
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