22 set - Lazio
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Chi cerchiamoSiamo alla ricerca di un/una specialista che unisca competenze di Compensation & Benefits e di Amministrazione del Personale, occupandosi sia della gestione delle politiche del rapporto di lavoro, in collaborazione con l'ufficio payroll esterno e la direzione HR dell'azienda, garantendo accuratezza, compliance normativa ed efficienza dei processi HR.Si candidi qui sotto dopo aver letto tutti i dettagli e le informazioni di supporto relative a questa occasione di lavoro.Responsabilità principaliCompensation & BenefitsSupportare la direzione HR per la pianificazione e il controllo del budget del personalePredisporre reportistica periodica su costo del lavoro, pay gap, turnover retributivoSupportare i business partner HR nella gestione di casi retributivi complessi (offerte di assunzione, promozioni, trasferimenti internazionali)Amministrazione del Personalesupervisionare l'intero ciclo di vita amministrativo del dipendente: assunzione, variazioni contrattuali, trasferimenti, cessazioniMonitorare e garantire la conformità a CCNL, normativa giuslavoristica, previdenziale e fiscaleGestire i rapporti con enti previdenziali e assicurativi (INPS, INAIL, fondi di categoria, casse di previdenza)Aggiornare e mantenere i sistemi informativi HR (HRIS)
con i dati anagrafici, contrattuali e retributivi dei dipendentiSupportare le attività di audit interni ed esterni relativi alla gestione del personaleRequisitiLaurea in Economia, Giurisprudenza, Consulenza del Lavoro o discipline affiniEsperienza di almeno 5 anni in ruoli analoghi, preferibilmente in contesti strutturati o multinazionaliSolida conoscenza della normativa giuslavoristica, previdenziale, fiscale e dei principali CCNLEsperienza pregressa nella gestione di cicli payroll (anche in coordinamento con consulenti esterni)Ottima conoscenza di Excel avanzato xysqume (tabelle pivot, modelli di analisi dati); necessaria la conoscenza del software ZucchettiCapacità analitiche, precisione e attenzione al dettaglioBuone doti organizzative e capacità di gestire scadenze multipleConoscenza della lingua inglese (livello B2/C1)Riservatezza e rigore nella gestione di dati sensibiliCosa offriamoContratto e inquadramento commisurati all'esperienzaPossibilità di lavoro ibrido/flessibilePercorso di crescita professionale in un ambiente HR dinamico e in evoluzionecollaborazione in regime di partita iva
25 set - Roma
DAVID NAMAN
25 set - Udine
OLTRE I CONFINI 2.0
25 set - Friuli-Venezia Giulia
Arethusa
25 set - Pescara
Alll