HR administration specialist
Pubblicato il 24-09-2026 - Michael Page International in Bologna
Riferimento: JN- Pubblicato il: Luogo: Bologna, Italia, ITSalario: 32000 - 35000 /annoTipo di contratto: Tempo pienoAzienda: Michael PageSettore: Human ResourcesSettore/Ruolo: HR AdministratorSettore: Business ServicesDove: BolognaTipo di contratto: IndeterminatoNome del consulente: Sara TomaselloNumero dellofferta: JN- Flessibilità: Smart Working/IbridoAzienda di servizi strutturataContesto dinamico e smartAzienda L'azienda opera nel settore servizi e ha sede su Bologna ovest. Opportunità La persona riporterà al responsabile dell'amministrazione del personale e andrà a potenziare il team in essere.
Tra le principali attività: Gestione e predisposizione della documentazione contrattuale (assunzioni, proroghe, trasformazioni, cessazioni e altre variazioni contrattuali). Gestione delle comunicazioni obbligatorie agli enti competenti e delle attività amministrative correlate. Supporto alle attività di payroll attraverso la raccolta e la verifica della documentazione necessaria all'elaborazione delle paghe (svolta esternamente).Monitoraggio delle scadenze amministrative e aggiornamento della documentazione HR.Collaborazione con manager, consulenti esterni e colleghi per garantire una gestione efficace e puntuale delle pratiche relative al personale. Competenze ed esperienza Cerchiamo una persona che abbia:
Laurea in materie economiche o giuslavoristiche.4-5 anni di esperienza in ambito HR Administration presso società di consulenza o aziende strutturate.
Solida conoscenza della normativa del lavoro e degli adempimenti amministrativi connessi alla gestione del personale.
Familiarità con le attività di payroll e con le comunicazioni obbligatorie. La conoscenza di Zucchetti rappresenta un plus.
Precisione, organizzazione, attenzione al dettaglio e ottime capacità relazionali. Completa l'offertaContratto a tempo indeterminato, CCNL metalmeccanico.
Retribuzione annua lorda compresa tra euro + buoni pasto, assicurazione e welfare.
Politica di smartworking adattabile. Fatta eccezione per il caso in cui presenti la tua candidatura per posizioni riservate a categorie protette ai sensi della Legge 68/99 (nel qual caso ti chiediamo di inserire solo conferma della tua appartenenza a tali categorie, senza alcuna ulteriore informazione relativa alla salute o disabilità), la tua candidatura non deve contenere informazioni relative al tuo stato di salute, ivi inclusa l'eventuale appartenenza a una categoria protetta, in quanto non rilevanti per la valutazione della candidatura.