Responsabile Vendite
Pubblicato il 22-09-2026 - Fiab in Verona
Descrizione dell'azienda
FIAB è un'azienda specializzata nella produzione di dispositivi medici da oltre 40 anni, con un'ampia gamma di prodotti e soluzioni per la stimolazione cardiaca, elettrofisiologia, ecg, elettrochirurgia, ossigenoterapia ed elettroterapia.
Con sede a Vicchio, Firenze, l'azienda distribuisce i suoi prodotti in più di 100 paesi. FIAB è riconosciuta per l'innovazione e la qualità dei suoi dispositivi, offrendo soluzioni tecnologiche avanzate per migliorare la cura dei pazienti a livello globale.
Descrizione del ruolo
Stiamo cercando per il nostro team commerciale Italia una figura intraprendente e determinata a cui affidare, dopo un periodo di formazione, la gestione della rete vendita (distributori e agenzie) e dei rapporti diretti con i clienti nelle regioni Veneto, Friuli-Venezia-Giulia e Trentino-Alto Adige.
La figura da inserire dovrà:
supportare la rete vendita e i clienti diretti nella propria area di riferimento, lavorando a stretto contatto con la direzione commerciale per sviluppare strategie di vendita efficaci e migliorare la presenza del marchio sul mercato.
gestire le trattative commerciali, l'analisi delle esigenze dei clienti e la fornitura di consulenze tecniche sui nostri prodotti.
essere presente in sala operatoria per eventuali demo dei prodotti.
diventare un punto di riferimento per l'area assegnata.
Requisiti essenziali
Residenza in una delle 3 regioni sopra indicate (preferibilmente Veneto)
Possedere esperienza commerciale pregressa, anche breve, nel settore ospedaliero
Disponibilità a viaggiare per incontrare clienti e partner nella propria area di riferimento
capacità di comunicazione efficace, leadership, negoziazione e gestione del tempo, nonché la capacità di costruire relazioni di fiducia con i clienti.
Requisiti preferenziali
laurea triennale
conoscenza della lingua inglese
Se ti riconosci in questa descrizione, candidati ora, inviando il tuo CV.
FIAB S.p.A. garantisce pari possibilità nella selezione del personale e valuta le candidature esclusivamente sulla base delle competenze, delle esperienze e dell'aderenza ai requisiti del ruolo. L'azienda si impegna a non operare alcuna discriminazione, diretta o indiretta, fondata su genere, identità o espressione di genere, orientamento sessuale, età, stato civile o familiare, etnia, disabilità o credo religioso.