Hr & Legal Specialist
Pubblicato il 22-09-2026 - Manpowergroup in Udine
Per realtà industriale strutturata e in continua crescita con sede nella Bassa Friulana siamo alla ricerca di un/una HR &LEGAL; Specialist da inserire all'interno dell'Ufficio Risorse Umane.La risorsa entrerà a far parte di un team di persone rispondendo alla figura dell'HR Manager, assumendo il ruolo di riferimento per tutti gli aspetti giuslavoristici, normativi e amministrativi connessi alla gestione del personale.Principali responsabilità:Normativa del lavoro e contrattualisticaSupportare l'azienda nell'applicazione della normativa giuslavoristica vigente.Presidiare la corretta applicazione del CCNL di riferimento.Redigere e verificare lettere di assunzione, trasformazioni contrattuali, accordi individuali e comunicazioni al personale.Gestire gli aspetti contrattuali relativi a variazioni di mansione, inquadramento, trasferimenti e modifiche organizzative.Fornire consulenza interna a management e funzioni aziendali in materia di diritto del lavoro.Procedimenti disciplinari e contenziosoGestire l'intero iter disciplinare, dalla predisposizione delle contestazioni alla formalizzazione dei provvedimenti.Supportare l'azienda nelle procedure di licenziamento individuale.Collaborare con consulenti esterni e legali nella gestione di eventuali contenziosi.Analizzare e gestire impugnazioni di licenziamento e vertenze lavorative.Relazioni industriali e istituti del lavoroGestire eventuali tematiche legate agli ammortizzatori sociali (CIGO, CIGS e strumenti correlati).
Supportare l'azienda nella gestione dei rapporti con enti, consulenti e parti sociali.Presidiare gli aspetti normativi e operativi legati ai sistemi di premialità aziendale.Progettare, implementare e monitorare sistemi di Premio di Risultato (PDR)
in accordo con la normativa vigente.Fondi e agevolazioniGestire e monitorare progetti finanziati e incentivi relativi alle politiche attive del lavoro.Seguire attività connesse al Fondo Nuove Competenze e ad altre opportunità di finanziamento della formazione.Valutare opportunità di agevolazione contributiva e normativa per l'azienda.Compliance e governanceSupportare le attività inerenti al Modello Organizzativo 231.Collaborare con le funzioni aziendali competenti per il mantenimento e l'aggiornamento della documentazione relativa alla compliance.Garantire la corretta applicazione delle procedure aziendali in materia di gestione del personale.Amministrazione del personale specialisticaGestire pratiche relative a lavoratori stranieri, permessi di soggiorno, assunzioni e relativi adempimenti.Fornire supporto sulle tematiche fiscali e contributive legate al rapporto di lavoro (detrazioni, agevolazioni e istituti correlati).
Laurea in Giurisprudenza, Consulenza del Lavoro, Economia o discipline affini.Esperienza di almeno 3-5 anni maturata in ruolo analogo presso aziende strutturate o contesti manifatturieri.Buona conoscenza della lingua inglese, sia scritta che parlata.Disponibilità a saltuarie trasferte infra-gruppo.Completano il profiloRiservatezza e affidabilità nella gestione di informazioni sensibili.Precisione e attenzione ai dettagli.Proattività e capacità di gestire le priorità.
Dinamismo e attitudine al problem solving.Ottime capacità relazionali e comunicative.Forte spirito di collaborazione e orientamento al lavoro in team.Cosa offre l'aziendaInserimento diretto in azienda con contratto a tempo pieno ed indeterminato.Modalità di lavoro in presenza.Opportunità di crescita qualificato all'interno di una realtà solida e in forte sviluppo.Ambiente di lavoro stimolante e collaborativo.Retribuzione indicativa: *************** euro, commisurata all'esperienza e alle competenze maturate.
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