22 set - Montà
SELTIS HUB
Seltis Hub D&I; ricerca per cliente operante nel settore alberghiero, un/una HR Operations Partner appartenente alle categorie protette da inserire nel team di Milano.
In questo ruolo sarai il punto di contatto principale per tutte le richieste relative a payroll, benefit, amministrazione del personale e policy e procedure HR per le nostre entità nella Region South, principalmente in Italia.
Le tue attività- Gestire l'intero ciclo dei processi amministrativi HR lungo il percorso del dipendente: assunzione, cessazione, visto, contratto, variazioni, termination, malattia e lettere di referenza, in linea con la normativa italiana e le policy vigenti.- Preparare ed elaborare i dati di input per il payroll (variabili, malattia, ferie, maggiorazioni) e garantirne la consegna tempestivo, in collaborazione con il provider payroll e il dipartimento Finance.- Garantire l'accuratezza dei dati e l'aggiornamento tempestivo sulle piattaforme HRIS, T&A; e DMS, inclusa la correzione degli errori.- Interfacciarsi con i Line Manager per riconciliare i dati di presenza/orario con i dati payroll.- Interfacciarsi con i provider di previdenza e assicurazione e con l'amministrazione locale per le dichiarazioni HR (infortuni sul lavoro, assicurazione sanitaria, mobilità, ecc.).- Supportare l'HR Regional Manager e i Senior HR Operations Partner nel fornire consulenza agli stakeholder su temi di employee relations e gestione del personale,
inclusi i casi di cessazione del rapporto.- Mantenersi aggiornati sulla normativa italiana e di conseguenza supportare l'aggiornamento dei processi HR .- Contribuire a progetti, report e dichiarazioni HR ad hoc.
Il tuo profilo- 1–3+ anni di esperienza rilevante in ambito HR, idealmente in payroll e amministrazione del personale, in un contesto professionale dinamico.- Preferibile laurea triennale o altro titolo pertinente in ambito HR.- Solida esperienza nella gestione del ciclo di vita del dipendente, dall'onboarding alla cessazione.- Buona conoscenza della normativa italiana sul lavoro ed esperienza pratica nella gestione delle employee relations.- Capacità di gestire priorità multiple e adattarsi a richieste in evoluzione.- Ottima padronanza del pacchetto Microsoft Office e conoscenza operativa di sistemi e strumenti HRIS/HRM.- Conoscenza professionale dell'italiano e dell'inglese; la conoscenza di altre lingue europee è un plus.
Cosa offre:- RAL 28,********,000- Una cultura aziendale vivace, aperta e multiculturale, con gerarchie piatte.- Giorni di ferie extra per ogni anno di permanenza- 2 giorni extra di permesso retribuito per fare del bene nel mondo (Corporate Volunteering & VTO Programme).- Opportunità continue di formazione e sviluppo.- Eventi aziendali e attività di team: M-Days, festa di Natale, team building.
Sede di lavoro:
MilanoOrario di lavoro: Tempo pienoIl presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi della vigente normativa in tema di discriminazioni di genere
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