Software Engineer
Pubblicato il 22-09-2026 - Humans tech in Torino
Siamo Humans.tech.
Se le sue competenze, la sua esperienza e le sue qualifiche corrispondono a quelle descritte in questa panoramica, non ritardi l'invio della sua candidatura.
Creiamo interfacce intelligenti che risolvono tematiche complesse e migliorano esperienze, oltre a essere, ovviamente, belle!
Collaboriamo con aziende globali come
Airbnb ,
Amazon ,
Angelini ... e siamo solo alla lettera A.
In 10 anni abbiamo lanciato
oltre 700 prodotti digitali , lavoriamo per il
70% con clienti globali
tra Europa e Stati Uniti , e abbiamo sedi a Frosinone e San Francisco.
Siamo tra le
**** aziende europee in più rapida crescita per Financial Times & Statista
e tra le
top 5 aziende
per cui lavorare in Italia per la Gen Z secondo
Great Place to Work **** .
Lavoriamo con AI dal ****, non da quando è diventata un trend.
I nostri Partner si chiamano
OpenAI ,
Meta ,
AWS ,
Translated .
Non siamo la solita consulenza.
Affianchiamo product company e aziende che vogliono diventarlo, e i prodotti li costruiamo davvero: dall'analisi all'architettura, dal codice al delivery.
È come lavorare dentro un team prodotto, solo che il team prodotto siamo noi.
Chi cerchiamo
Non cerchiamo qualcuno che sappia sviluppare.
Cerchiamo qualcuno che si annoi a farlo in modo ordinario.
Una persona senior.
Senior vera, non senior su LinkedIn.
Una che sistemi ad alto traffico li ha sviluppati, mantenuti e scalati e non guardati da fuori, non toccati a pezzi.
Una che ha messo prodotti in produzione e che chiude il cerchio, non sistema un segmento e passa la palla.
Una persona AI-first: l'architettura del progetto la pensa con la sua testa, poi usa gli strumenti giusti per costruirla, riprogettarla, accelerarla.
L'AI è leva, non scorciatoia.
Qui dentro funziona così: noi ti diamo le opportunità.
Tu le prendi, le capisci, le contestualizzi.
Procedi velocemente verso le soluzioni, prendi le decisioni, le porti in produzione.
Senza creare frizione.
Come ragioniamo, con chi lavorerai
Si lavora per obiettivi.
Questo ci rende flessibili e molto esigenti.
Spingiamo ogni persona del team oltre i suoi limiti attuali perché solo così si arriva a risultati che superano l'aspettativa iniziale.
Non vogliamo che tu abbia le risposte pronte.
Vogliamo che tu sappia fare le domande giuste e che abbia il pensiero critico per scavarci dentro.
Entrerai in un team cross-funzionale: la versione a pieni poteri di un gruppo coeso, trasversale nelle conoscenze e verticale nelle competenze.
Software Engineer, ML/AI, Product Designer, dentro la stessa stanza, fisica o virtuale che sia.
Qui si supporta l'idea migliore, non la propria idea.
Ti chiediamo di portarne tante, e di lasciar andare le tue quando ne arriva una più solida.
"Abbiamo sempre fatto così" non è una risposta accettabile.
Coltiviamo l'eccellenza, ma sappiamo che la perfezione, nei processi umani, è una bugia.
Le persone qui restano: significa team stabili, basso turnover, continuità reale sui progetti.
È il nostro indicatore migliore.
Cosa devi saper fare
TypeScript e Node.js
padroneggiati sul serio.
Il sistema dei tipi non è decoro, è il tuo strumento di robustezza.
PostgreSQL : lo conosci a fondo.
Schemi, indici, query plan, transazioni.
Sai
quando
una query va riscritta e quando il problema è altrove.
AWS : ti muovi con confidenza nei servizi che servono (compute, storage, networking, observability).
Scegli con cognizione, non di default.
Docker
nel flusso quotidiano.
Non un tool che vedi ogni tanto: il tuo ambiente.
CI/CD
con strumenti come GitHub Actions.
Le pipeline le progetti, non le subisci.
Git e versioning
con branching strategy e commit convention serie.
Il tuo branch non è il tuo diario personale.
Agentic coding tools
nel flusso quotidiano.
Inglese
professionale, scritto e parlato.
I clienti sono globali.
Plus
Conoscenza del framework Fastify.
Esperienza in Python.
Esperienza con altri linguaggi e apertura a competenze ancora non esplorate.
Esperienza nel mentoring di altri sviluppatori.
Inglese madrelingua.
Chi non funziona
Ti servono spec iper-dettagliate per partire.
Da noi il problema te lo si passa in mano: lo modelli tu.
Ti aspetti micro-management o cerchi un ambiente con processi pensati per proteggere chi non performa.
Vedi solo il tuo pezzetto.
Se ragioni a "questa è il mio task, il resto non è mio problema", blocchi tutti.
Sei lento a decidere.
Aspettare validazione su ogni scelta, da noi, costa.
L'ownership si prende, non si delega.
Hai bisogno di mesi per "trovare il ritmo".
Come si lavora
Full remote?
Funziona.
Se sei al livello che cerchiamo in questo annuncio.
Quello che pesa è la qualità dell'output, non dove vivi.
Se puoi e vuoi venire, però, l'ibrido è la strada che consigliamo: il team è di 70 persone, e stare nella stessa stanza accelera la crescita molto più di qualsiasi call.
Se vuoi trasferirti, ti diamo una mano: bonus relocation di € 3K.
Cosa c'è in ballo
Contratto full-time.
RAL da €****** a €******+.
Il "+" non è grafica, è possibilità.
Progetti su mercati internazionali con KPI di business.
Buoni pasto (full-ticket).
Healthcare: assicurazione sanitaria + accesso a Unobravo.
Wealthcare: Corporate Benefits + Starting Finance.
Hardware top di gamma: MacBook Pro, ovviamente.
Piano di crescita personalizzato, coaching e mentoring on the job.
Team building nazionali e internazionali.
Bonus legati a performance.
Bonus relocation di €***** (se lo desideri).
E quando sei in ufficio, gli spazi sono pensati per starci bene: palestra attrezzata con spogliatoi, campo da padel, simulatori professionali, bar, area relax, area ristoro, parcheggi dedicati.
Roba che rende la giornata sostenibile, piacevole e umana:
guarda il video
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Come ci conosciamo
Tre step, niente fuffa:
Colloquio introduttivo (30 min): una chiacchierata.
Approfondimento (30 min): cultura, modalità di lavoro, benefit.
Pair programming (90 min): si lavora insieme.
Veloce, perché il tempo è il primo asset.
Il tuo, e il nostro.
Se stai aspettando il momento perfetto per candidarti: è ora.
Scrivici.
xysqume
Il presente annuncio è rivolto a candidati di ogni genere (D.Lgs. ********).
Il range di RAL riflette la maggior attinenza del ruolo richiesto.