22 set - Montà
Fonderie Valdelsane
ph3Fonderie Valdelsane Spa /h3 h3Manutentore Elettromeccanico /h3 pPer il potenziamento del nostro team tecnico interno, ricerchiamo un Tecnico Manutentore Elettromeccanico.
Tecnico Manutentore Meccanico / Elettrico.
/p pSede di lavoro: Monteriggioni / Castellina Scalo (SI) /p pSettore: Metalmeccanico (Fonderia / Lavorazioni metalliche) /p pContratto: Tempo determinato destinato alla stabilizzazione, Full-time /p h3Ruolo e principali responsabilità /h3 pLa risorsa, inserita nella squadra di manutenzione di stabilimento, si occuperà della corretta operatività degli impianti fusori, dei forni, dei sistemi di movimentazione e delle linee ausiliarie: /p ul liEseguire interventi di manutenzione preventiva, ordinaria e straordinaria su macchinari industriali, impianti di fusione e linee ausiliarie.
/li liEffettuare diagnosi rapida e risoluzione guasti (troubleshooting) di natura meccanica (organi di trasmissione, riduttori, impianti oleodinamici e pneumatici) ed elettrica/elettronica (quadri bordo macchina, motori, sensori, azionamenti).
/li liGestire il pronto intervento a supporto della produzione per ridurre al minimo i tempi di fermo impianto.
/li liCollaborare alle attività di miglioramento continuo, installazione, collaudo e revamping delle linee.
/li /ul h3Requisiti richiesti /h3 ul liEsperienza pregressa nella manutenzione industriale, preferibilmente maturata in contesti di fonderia,
lavorazioni a caldo, acciaieria o industria pesante/manifatturiera, catena di montaggio, e contesti produttivi.
/li liBuona padronanza negli interventi di smontaggio, revisione e riallineamento meccanico.
/li liCompetenze nell'individuazione guasti su impianti elettrici industriali e quadri di comando.
/li liFamiliarità con sistemi oleodinamici ad alta pressione e circuiti pneumatici.
/li /ul h3Cosa offriamo /h3 pInquadramento: CCNL Metalmeccanico Industria, livello di inquadramento commisurato all'autonomia e alle competenze maturate (range di inserimento previsto: Livello C1 – Livello C3) RAL .
Eventuali proposte migliorative verranno valutate in fase di colloquio in base all'esperienza del candidato.
0 /p ul liRetribuzione: 14 mensilità anziché 13 previste da Ccnl.
/li liPremialità: Premio di risultato aziendale (PDR) annuo.
/li liMensa aziendale /li liFormazione continua, percorsi di aggiornamento tecnico e sicurezza sul lavoro.
/li /ul pL'offerta di lavoro si intende rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel pieno rispetto del D.Lgs.
******** e delle leggi vigenti in materia di parità di trattamento (D.Lgs. ******** e D.Lgs. ********).
I dati personali saranno trattati in conformità al Regolamento UE ******** (GDPR) /p /p #J-*****-Ljbffr
25 set - Roma
DAVID NAMAN
25 set - Udine
OLTRE I CONFINI 2.0
25 set - Friuli-Venezia Giulia
Arethusa
25 set - Pescara
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