Obsolescence Engineer

Vedi l’offerta su Go Lavoro: golavoro.it/annuncio-lavoro/81e7c4

Experis è la società IT & Technology del Gruppo Manpower.

Le persone e le loro competenze sono il nostro successo e insieme ci poniamo come partner tecnologici dei nostri clienti attraverso servizi e soluzioni.

Vogliamo essere artefici, proprio insieme a te, di un ambiente di lavoro creativo, stimolante e flessibile, attraverso i nostri Valori: People, Knowledge e Innovation.

Experis ricerca delle figure di Obsolescence Engineer per potenziare la divisione Aerospazio&Difesa; sulla sede di: Roma (Tiburtina)

Mission

In qualità di Obsolescence Engineer in area Aerospazio&Difesa;, le risorse si occuperanno di:

- Supportare l'identificazione, l'analisi e la mitigazione delle problematiche legate all'obsolescenza di componenti elettronici, materiali e tecnologie utilizzate nei programmi strategici dell'azienda.

- Studio installativo dei sistemi elettronici su piattaforme cliente.

- Survey presso cantieri.

- Esecuzione STW.

Requisiti

- Laurea in Ingegneria Gestionale, Meccanica, Aerospaziale e/o affini

- SAP PLM

- Team Center 9

- PDM Supervisore

Sede di Lavoro: Roma (Tiburtina)

Modalità di lavoro:



In Presenza, cinque giorni su cinque

Offerta:

CCNL Commercio, II livello, Tempo Indeterminato, RAL (Range 28K - 33K), Ticket Restaurant 6,00€

Cosa offriamo

Lavorerai in un gruppo multinazionale che per il quindicesimo anno è nella classifica delle "World’s Most Ethical Companies".

Manpower ha scelto di certificare il proprio impegno per la Responsabilità Sociale con la Certificazione Etica SA8000®, per garantirne una valutazione e parametri oggettivi di misurazione.

Il nostro non è solo uno slogan, crediamo nel talento! Il tuo sarà valorizzato attraverso percorsi di formazione e sviluppo personale e professionale.

Benefit: accesso a corsi di formazione soft skills e tecnica; convenzioni welfare.

Sviluppo: Career coaching: in Experis ogni persona disegna il piano di sviluppo professionale con il proprio Manager, a partire dall’identificazione di un learning path e obiettivi annuali assegnati e verificati attraverso un sistema di review annuale

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