Responsabile magazzino
Pubblicato il 24-09-2026 - Talentwave in Padova
Responsabilità
La risorsa sarà inserita all'interno della struttura logistica e avrà la responsabilità di coordinare e organizzare le attività operative del magazzino, garantendo efficienza, qualità e rispetto delle procedure.
Continui a leggere per comprendere appieno cosa richiede questo lavoro in termini di competenze ed esperienza. Se il suo profilo è in linea, invii la sua candidatura.
- coordinamento di un team di circa 50 operatori di magazzino
- organizzazione delle attività e gestione dei flussi operativi
- verifica del rispetto delle tempistiche e degli standard qualitativi
- monitoraggio dei principali KPI di magazzino e analisi delle performance
- individuazione e implementazione di interventi di miglioramento dei processi
- supervisione del rispetto delle procedure aziendali e delle normative in materia di sicurezza
- gestione delle problematiche operative e supporto al team nella risoluzione delle criticità
Il ruolo prevede disponibilità al lavoro su turnazioni, compresa la fascia notturna.
Requisiti
- Esperienza nella gestione e nel coordinamento di team operativi
- buone capacità organizzative e di leadership
- capacità di problem solving e gestione delle criticità
- buone competenze analitiche e orientamento al monitoraggio dei KPI
- ottime capacità comunicative e relazionali
- flessibilità e capacità di adattamento alle esigenze operative
- preferibile esperienza maturata in ruoli di responsabilità all'interno di magazzini del settore trasporti e logistica
Offerta
- RAL indicativa €30.000 – €40.000 , commisurata all'esperienza e alle competenze
- welfare e benefit aziendali
- inserimento in una realtà strutturata e organizzata
Sede di lavoro: Verona TALENTWAVE srl, Agenzia per il Lavoro autorizzata dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali all’esercizio delle attività di ricerca, selezione e somministrazione del personale (Aut. xysqume Min. n. 0016734 del 20/08/2025). L’offerta si intende rivolta a candidati ambosessi, nel rispetto del D.Lgs. n. 198/2006 e .ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
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