Hr - Hr Manager

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Jobtech, agenzia digitale per il lavoro, è alla ricerca di un/a HR Team Coordinator da inserire presso l’Head Quarter di un importante gruppo italiano attivo nel settore della ristorazione commerciale.La realtà in questione è un gruppo italiano con oltre 25 anni di esperienza, presente sul territorio nazionale e internazionale attraverso una rete di ristoranti gestiti direttamente e in franchising. L’azienda sviluppa diversi brand caratterizzati da format distintivi e da un forte orientamento alla qualità del prodotto, all’innovazione e all’esperienza del cliente. Il gruppo conta oltre 370 ristoranti, più di 5.000 collaboratori e un network che comprende insegne come ristoranti a tema americano, pizzerie, format di cucina internazionale e concept fast casual.I dettagli dell’offerta, in modo chiaro e trasparente:Tipologia contrattuale: contratto a tempo indeterminato, con inquadramento al 2° o 1° livello del CCNL Pubblici Esercizi, Ristorazione Collettiva e Commerciale e Turismo, definito sulla base del ruolo e dell’esperienza maturata; Retribuzione: retribuzione compresa tra 35.000€ e 43.000€ lordi annui; Benefit: accesso a un programma di Welfare con scontistiche e convenzioni dedicate.Giorni e orari di lavoro: full time; Sede di lavoro: Tavagnacco (UD).Cosa vorremmo trovare in te?Laurea in discipline umanistiche, economiche, psicologiche o affini; Esperienza di almeno 4-5 anni in attività di recruiting e selezione,



preferibilmente maturata all’interno di contesti strutturati; Esperienza nel coordinamento di persone o nella gestione di progetti; Ottima conoscenza dei principali strumenti e canali di ricerca e selezione; Buona capacità di analisi dei dati e di monitoraggio dei KPI; La conoscenza di strumenti di assessment e sviluppo del potenziale, come Hogan Assessment, sarà considerata un plus; Leadership, orientamento ai risultati e buone capacità di pianificazione e organizzazione; Spiccate capacità relazionali e comunicative; Attitudine allacollaborazione e al lavoro in team; Interesse per itemi legati allo sviluppo delle persone e dell’organizzazione.Di cosa ti occuperai?Coordinare il team Recruiting e l’intero processo di selezione, dalla raccolta del fabbisogno fino all’inserimento delle nuove risorse; Gestire le attività di ricerca e selezione relative sia alle posizioni Operations sia alle funzioni Corporate; Supportare l’implementazione delle strategie di recruiting, traducendole in piani operativi efficaci; Monitorare i principali KPI di selezione, individuando e proponendo azioni di miglioramento continuo; Valutare e introdurre nuovi strumenti e canali di recruiting per migliorare le attività di attraction; Coordinare, supportare e sviluppare professionalmente il team Recruiting; Collaborare conle funzioni HR & Organization, Operations e Academy per integrare recruiting, formazione e sviluppo; Affiancare la People & Organization Development Manager nelle principali iniziative di sviluppo organizzativo; Contribuire alle attività di assessment, valutazione del potenziale, succession planning e definizione dei piani di sviluppo individuali; Partecipare a ulteriori progetti dedicati allo sviluppo delle persone e dell’organizzazione. Lingue richieste Italiano: Professionale completa#J-18808-Ljbffr

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