tecnico/a commerciale jr
Pubblicato il 24-09-2026 - Lavoropiu in Torino
Salespiù, divisione specialistica del gruppo Lavoropiù, ricerca una figura tecnico commerciale jr, per storica azienda multinazionale operante nel settore delle forniture industriali.
La risorsa, dopo un periodo di affiancamento e formazione, si occuperà, a riporto dell'Area Manager di:
- Gestione e sviluppo del portafoglio clienti su Bergamo e provincia
- Analisi delle esigenze dei clienti;
- Gestione di tutte le negoziazioni
- Consulenza pre e post vendita
- Partecipazione a meeting periodici di coordinamento e monitoraggio dell'attività
Si offre inserimento diretto, CCNL Commercio, range di RAL 28k-38k + MBO e auto aziendale ad uso promiscuo
La retribuzione verrà quantificata sulla base di criteri oggettivi e neutri sotto il profilo del genere e alle pertinenti disposizioni del contratto collettivo applicato in relazione alla posizione.
Si richiede:
- Formazione in ambito tecnico
- Preferibile esperienza pregressa in ruoli similari (pneumatica, aria compressa, refrigerazione industriale, filtrazione);
- Buona conoscenza dei pacchetti office e G-Suite;
- Ottime doti commerciali e comunicative;
- Flessibilità e adattabilità;
- Buona conoscenza della lingua inglese;
- Disponibilità a trasferte sulla provincia di Bergamo
Zona di lavoro: Bergamo
Lavoropiù S.p.a. Aut. Min. Prot. N. 1104 SG del 26/11/2004.
Lavoropiù crede in una politica inclusiva,
rispettosa delle pari occasione e delle diversità e specificità delle persone, in linea
con i requisiti ISO 30415:2021 su D&I; e PDR 125:2022 su parità di genere e delle disposizioni del D.Lgs. 96/2026 in materia di
trasparenza retributiva.
Il presente annuncio è rivolto a tutti i soggetti senza alcuna forma di discriminazione (anche ai sensi dei D.Lgs. n. 215-216 del
2003).
Ti preghiamo di non inserire dati particolari (che rivelino l’origine razziale o etnica, le opinioni politiche, le convinzioni religiose
o filosofiche, o l’appartenenza sindacale, dati genetici, dati biometrici, dati relativi alla salute o all’orientamento sessuale) e di
non fornire indicazioni in merito al tuo trattamento retributivo attuale o pregresso.
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