Spz - Hw/Sw Configuration Engineering Specialist

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Leonardo è un gruppo industriale internazionale che realizza capacità tecnologiche multidominio per la sicurezza globale. Protagonista dei principali programmi strategici dell’Aerospazio, Difesa e Sicurezza, conta oltre 62.000 dipendenti nel mondo. L’azienda ha una significativa presenza industriale in Italia, Regno Unito, Polonia e Stati Uniti e opera in 150 Paesi anche attraverso controllate, joint venture e partecipazioni. Leonardo è partner tecnologico e industriale di Governi, Amministrazioni della Difesa, Istituzioni e imprese.Per candidarsi, è sufficiente leggere la seguente descrizione del lavoro e assicurarsi di allegare i documenti pertinenti.All’interno della Divisione Spazio, stiamo ricercando un/a HW/SW Configuration Engineering Specialist per la nostra sede di Nerviano (MI).La persona opererà all'interno della UO HW & SW Configuration & Standardization, con l'obiettivo di garantire l’integrità, la coerenza e la tracciabilità della configurazione dei prodotti hardware destinati ai programmi spaziali durante tutto il loro ciclo di vita (progettazione, sviluppo, produzione, collaudo, qualifica e manutenzione).La persona si occuperà di:Definire e aggiornare il Configuration Management Plan in conformità ai requisiti contrattuali, coordinando le attività di Configuration Management; Definire l’elenco degli Item di Configurazione, supportare la definizione della Product Breakdown Structure (PBS) e implementare sistemi univoci di codifica e numerazione per codici parte, tipologie di item e revisioni; Creare e mantenere le baseline funzionali, allocate e di prodotto; Ricevere e valutare le richieste di modifica, convocare e presiedere i Change Control Board; analizzare gli impatti delle variazioni e garantire che approvazioni e implementazioni seguano il Workflow autorizzato; Monitorare lo stato degli item di configurazione, mantenere registri e report di configurazione, fornire aggiornamenti periodici al management, partecipare alle review di progetto e condurre verifiche e audit di configurazione; Definire regole di naming e set di attributi per ogni categoria di componente, normalizzare materiali e componenti e sviluppare librerie aziendali; Amministrare e utilizzare strumenti PLM per modellare le strutture prodotto, gestire le baseline e garantire la tracciabilità delle informazioni di configurazione; Garantire che i Technical Data Package siano completi,



coerenti e conformi ai requisiti contrattuali; Redigere e mantenere manuali, procedure, piani CM e report tecnici, assicurandone qualità, completezza e tracciabilità; Definire i requisiti di Configuration Management per subfornitori e partner industriali; Preparare report periodici, KPI e metriche relative allo stato delle configurazioni e all’avanzamento delle modifiche; Partecipareattivamente a review board.Titolo di studio:Laurea Triennale e/o Magistrale in Ingegneria Aerospaziale, Meccanica, Elettronica, Gestionale e/o discipline affini.Livello di esperienza richiesto:Junior: 1-3 y di esperienza nel ruoloCompetenze e conoscenze tecniche:Conoscenza dei processi di Configuration Management; Esperienza nella definizione e gestione delle baseline funzionali, allocate e di prodotto; Conoscenza del PLM e dei principali sistemi di automazione digitale; Conoscenza delle architetture hardware meccaniche, elettroniche e software embedded; Capacità diinterpretare documentazione tecnica, disegni e modelli CAD; Esperienza nella normalizzazione di materiali e componenti, gestione di librerie tecniche, monitoraggio obsolescenze e standard relativi ai componenti EEE; Conoscenza operativa delle normative ambientali REACH e RoHS.Esperienza con piattaforme PLM/PDM (Teamcenter, Windchill, 3DEXPERIENCE/ENOVIA, Aras Innovator); Conoscenza di sistemi ERP (SAP), CAD (CATIA, NX, Creo), strumenti di Change Management (JIRA, ClearQuest), piattaforme documentali (SharePoint, Confluence) e strumenti di Business Intelligence (Power BI, Tableau); Conoscenza di Excel, SQL e Python per analisi dati e attività di data management.Competenze comportamentali:Comunicazione efficace e negoziazioneOrientamento alla qualitàPrecisione e organizzazioneConoscenze linguistiche:PLM/PDM: Capacità di modellare le strutture di prodotto, configurare i flussi di lavoro (workflow), gestire le baseline e integrare i sistemi CAD ed ERP.ERP e Supply Chain: Conoscenza dei sistemi ERP e dei processi della catena di approvvigionamento.Gestione documentale: SharePoint,



Confluence, Git; gestione di versioni, documenti e modelli (template).Analisi dei dati e reporting: Utilizzo avanzato di Excel (Power Query, tabelle pivot), SQL e Python; impiego di sistemi di Business Intelligence (BI) come Power BI e Tableau per monitorare i KPI (Key Performance Indicator) e creare dashboard.Strumenti Office e comunicazione: Microsoft Office (Word, PowerPoint, Outlook).Disponibilità a trasferteCoinvolgimento, valorizzazione delle competenze, cura del benessere e della sicurezza delle persone sono i cardini della nostra cultura aziendale.Ci impegniamo ogni giorno a favorire un contesto di lavoro inclusivo e stimolante, promuovendo attivamente i principi di inclusione, equità e valorizzazione delle diversità.Il nostro contratto collettivo del lavoro di riferimento è il CCNL per Industria Metalmeccanica Privata e della Installazione di Impianti; Modalità dilavoro: Ibrida; Categoria contrattuale: Impiegato; Tipologia contrattuale: tempo indeterminatoTredicesima mensilità; Premialità legata ai risultati di Business; Buoni Welfare dal valore di 250 euro annui; Mensa aziendale; Opportunitàdi formazione e aggiornamento continuo delle competenze professionali e delle soft skill; Benessere: mettiamo al primo posto il benessere economico, fisico, sociale e psicologico delle nostre persone, offrendo molteplici soluzioni vicine alle loro esigenze.L’azienda si riserva la possibilità di effettuare valutazioni in merito al livello di inquadramento e alla proposta economica, sulla base di criteri oggettivi emersi nel corso del processo di selezione e in coerenza con la seniority del/della candidato/a individuato/a e della posizione, nel rispetto dei principi di equità, trasparenza e pari opportunità previsti dalla normativa vigente.Aspettiamo la tua candidatura: inviaci il tuo CV entro tre settimane dall’apertura dell’annuncio di lavoro.Come funziona il processo di selezione?A seguito della raccolta delle candidature, vengono valutati e identificati i CV maggiormente in linea con i requisiti richiesti.Le/i candidate/i selezionate/i sostengono un colloquio conoscitivo con il team delle Risorse Umane, motivazionale e attitudinale, seguito da un’intervista di approfondimento tecnico con il Business. xysqume Al termine del processo, alla persona viene restituito un feedback, sia in caso di esito positivo che negativo.#J-18808-Ljbffr

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